本文選題：新型股權(quán)激勵機制 + 新興企業(yè)　； 參考：《上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報》2017年01期

【摘要】：知識與資本密集型創(chuàng)新型企業(yè)的一個顯著特征是大多都已實施了大面積的員工持股或持續(xù)滾動的新型股權(quán)激勵計劃。然而,保薦機構(gòu)與監(jiān)管層基于首發(fā)管理辦法中對公司股權(quán)穩(wěn)定性的規(guī)定,存在著操作層面上的保守操作或"一刀切"的簡單處理,即一般要求公司終止該計劃后再上市,而這與公司核心團隊的穩(wěn)定性需求相違背,成為這類擬上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通過分析帶有股權(quán)激勵機制新興企業(yè)的特征,發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵機制與上市準(zhǔn)入制度在財務(wù)指標(biāo)、股權(quán)結(jié)構(gòu)及操作層面鏈接不暢,并從法律、規(guī)章制度層面及風(fēng)險防范角度進行可行性分析,最后提出了在新形勢下對金融支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的改革建議,具有一定的理論意義和實踐價值。
[Abstract]:A prominent feature of Knowledge-intensive and capital-intensive innovative enterprises is that most of them have implemented a large area of employee ownership or a rolling new equity incentive plan.However, recommendation agencies and regulators, based on the provisions on the stability of the company's equity in the initial management measures, have conservative operations or a "one-size-fits-all" treatment at the operational level, that is, they generally require the company to terminate the plan before listing on the stock market.This is contrary to the need for stability of the company's core team and has become one of the important factors for such companies to be forced to list overseas.By analyzing the characteristics of emerging enterprises with equity incentive mechanism, this paper finds that the financial index, ownership structure and operation level are not well linked between equity incentive mechanism and listed access system, and from the law,This paper analyzes the feasibility of regulation and risk prevention, and finally puts forward some suggestions for the development of financial support industry in the new situation, which has certain theoretical significance and practical value.
【作者單位】： 上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院;上海證券交易所;
【基金】：2015年上海市人民政府決策咨詢重點課題(2015-A-71-1) 2015年上�？蒲袆�(chuàng)新課題(15ZSO81)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F832.51

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本文編號：1773514