本文選題：ST　切入點(diǎn)：盈余管理　出處：《華東理工大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：自ST制度實(shí)施以來,戴帽超過三年以上卻沒有退市的ST公司比比皆是。其中,兩次戴帽的公司多達(dá)45家,這說明很多ST公司在摘帽后并沒有顯著改善業(yè)績(jī)。而ST公司利用盈余管理改善短期業(yè)績(jī)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。 本文采用非預(yù)期應(yīng)計(jì)利潤(rùn)模型對(duì)2001年—2009年間戴帽的、在三年之內(nèi)且在2010年之前摘帽的ST公司的盈余管理行為進(jìn)行研究,篩選出進(jìn)行了正向盈余管理才得以摘帽的樣本組,并將三年之內(nèi)且在2010年之前摘帽的其余ST公司作為對(duì)照組。然后采用事件研究法和會(huì)計(jì)研究法對(duì)樣本組和對(duì)照組進(jìn)行全面分析。實(shí)證研究表明,盈余管理短期能達(dá)到摘帽的目的,而且有顯著的超額收益。但是,長(zhǎng)期市場(chǎng)績(jī)效顯著下降。并且和配比組相比,長(zhǎng)期業(yè)績(jī)也顯著變差。分析表明,上市公司為了短期目的的行為會(huì)損害上市公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī),危害股東的利益。最后,本文建議加強(qiáng)對(duì)ST公司的盈余管理的監(jiān)管。
[Abstract]:Since the implementation of St system, wearing a hat more than three years without delisting St companies abound.As many as 45 companies wore hats twice, suggesting that many St companies did not significantly improve their performance after removing their caps.St companies use earnings management to improve short-term performance is a common phenomenon.In this paper, the unanticipated accrual profit model is used to study the earnings management behavior of St companies which wore caps within three years and before 2010 from 2001 to 2009.The rest of St companies that had taken off their hats within three years and before 2010 were used as control groups.Then the sample group and the control group were analyzed by event research and accounting research.The empirical study shows that earnings management can achieve the goal of capping in the short term and has significant excess returns.However, long-term market performance has declined significantly.And compared with the matching group, the long-term performance also significantly worse.The analysis shows that the behavior of listed companies for short-term purposes will damage the long-term performance of listed companies and harm the interests of shareholders.Finally, this paper suggests to strengthen the supervision of earnings management in St Company.
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1723181