本文關(guān)鍵詞： 監(jiān)督型基金 高管薪酬水平 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 市場(chǎng)化程度 兩職合一　出處：《財(cái)經(jīng)論叢》2017年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文以2003~2015年滬深兩市A股上市公司為研究對(duì)象,考察監(jiān)督型基金持有對(duì)上市公司高管薪酬水平的影響。按照上市公司在基金投資者投資組合中的重要程度來(lái)區(qū)分基金投資者的監(jiān)督水平,本文認(rèn)為只有監(jiān)督型基金會(huì)從監(jiān)督中獲得超過(guò)成本的收益,更積極地對(duì)公司實(shí)行監(jiān)督,對(duì)高管薪酬產(chǎn)生更大影響,幫助公司減輕代理問(wèn)題。實(shí)證研究結(jié)果表明:監(jiān)督型基金持股增加能顯著提高高管薪酬水平,同時(shí),通過(guò)分組樣本回歸結(jié)果,當(dāng)公司為國(guó)有企業(yè)、市場(chǎng)化程度低、存在董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一現(xiàn)象時(shí),監(jiān)督型基金持有與高管薪酬水平的正相關(guān)關(guān)系更為顯著。
[Abstract]:This paper takes the A-share listed companies of Shanghai and Shenzhen Stock Exchange from 2003 to 2015 as the research objects. According to the importance of listed companies in the portfolio of fund investors to distinguish the level of supervision of fund investors. This paper argues that only supervisory foundations gain more than the cost from supervision, and more actively supervise the company, which has a greater impact on executive compensation. The empirical results show that the increase of supervisory funds' shareholding can significantly improve the executive compensation level. At the same time, through grouping sample regression results, when the company is state-owned, the degree of marketization is low. When the two positions of chairman and general manager are in harmony, the positive correlation between supervisory fund holding and executive compensation level is more significant.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272228;71672129)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賀宛男;看不懂的高管薪酬[J];新財(cái)經(jīng);2003年06期

2 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

3 馬紅漫;;國(guó)企高管薪酬困局何時(shí)能解開(kāi)[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

4 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

5 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

6 萬(wàn)希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

7 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

8 裘益政;高書(shū)勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

9 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來(lái)自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

10 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來(lái)研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤(rùn)田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國(guó)企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績(jī)敏感性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：1544626