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晉升激勵(lì)與創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新績(jī)效

發(fā)布時(shí)間:2018-01-20 00:16

  本文關(guān)鍵詞: 高管晉升激勵(lì) 員工晉升激勵(lì) 創(chuàng)新績(jī)效 企業(yè)成長(zhǎng)性 出處:《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年15期  論文類型:期刊論文


【摘要】:選用全部創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,探討了企業(yè)內(nèi)部晉升激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。實(shí)證研究表明,內(nèi)部高管晉升激勵(lì)抑制了企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目投入和產(chǎn)出,員工晉升激勵(lì)則促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新水平提升;在企業(yè)研發(fā)投入保持不變的情況下,高管激勵(lì)仍會(huì)抑制企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出,員工激勵(lì)則會(huì)顯著正向促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響因企業(yè)成長(zhǎng)性水平不同存在較大差異。研究重新認(rèn)識(shí)了晉升激勵(lì)這一心理契約對(duì)于創(chuàng)新績(jī)效的影響,對(duì)企業(yè)采取科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制具有重要的理論和實(shí)踐意義。
[Abstract]:Using all gem listed companies as the research sample, this paper discusses the impact of internal promotion incentive on innovation performance. Empirical research shows that internal executive promotion incentive inhibits the input and output of enterprise innovation projects. The promotion incentive promotes the innovation level of the enterprise; While the R & D investment of the enterprise remains unchanged, the executive incentive will still restrain the enterprise innovation output, while the employee incentive will significantly positively promote the enterprise innovation performance. It is found that the influence of promotion incentive on enterprise innovation performance varies greatly with different levels of enterprise growth. The study re-recognizes the influence of promotion incentive psychological contract on innovation performance. It is of great theoretical and practical significance for enterprises to adopt scientific incentive mechanism.
【作者單位】: 鄭州大學(xué)管理工程學(xué)院;
【基金】:河南省高等學(xué)校重點(diǎn)科研項(xiàng)目(17A630030)
【分類號(hào)】:F272.92;F832.51
【正文快照】: 0引言在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈和科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的背景下,研發(fā)投資和創(chuàng)新水平的提升是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要途徑。我國(guó)70%的科技成果、80%的技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)均來(lái)自中小企業(yè),中小企業(yè)已成為我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的主要力量。因此,如何提高中小企業(yè)創(chuàng)新投入,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新性強(qiáng)、附加值高的領(lǐng)

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2 馬蕾;;企業(yè)晉升公平激勵(lì)與優(yōu)化對(duì)策研究[J];中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

3 廖理;廖冠民;沈紅波;;經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、晉升激勵(lì)與公司績(jī)效[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年08期

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4 白曉萍;CEO繼任、晉升激勵(lì)與公司績(jī)效[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

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本文編號(hào):1446077

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