高管激勵(lì)一直是公司治理領(lǐng)域研究的重點(diǎn)問(wèn)題,而制定科學(xué)合理的高管薪酬契約是獨(dú)立董事的基本職責(zé)之一。當(dāng)前研究對(duì)獨(dú)立董事在高管薪酬契約的制定和實(shí)施中是否發(fā)揮作用莫衷一是。隨著地理經(jīng)濟(jì)學(xué)被引入到財(cái)務(wù)學(xué)中,學(xué)者們紛紛關(guān)注企業(yè)地理位置對(duì)財(cái)務(wù)決策的影響以及董事地理臨近性的經(jīng)濟(jì)后果。那么獨(dú)立董事的地理臨近性是否會(huì)影響其監(jiān)督職能的發(fā)揮?本文從上市公司高管薪酬契約的有效性角度對(duì)此進(jìn)行了考察。本文以2010年-2014年我國(guó)滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象,手工收集2010年至2014年全部A股上市公司所聘請(qǐng)獨(dú)立董事的居住地信息,并將其與公司實(shí)際辦公地點(diǎn)信息進(jìn)行比較,將獨(dú)立董事居住地與公司實(shí)際辦公地位于同一省份的定義為本地獨(dú)立董事,不同省份定義為異地獨(dú)立董事。首先從獨(dú)立董事地理臨近性視角分析異地獨(dú)立董事如何對(duì)高管薪酬契約有效性產(chǎn)生影響,接著進(jìn)一步探討異地獨(dú)立董事對(duì)薪酬契約的監(jiān)督受到哪些制約因素的影響。包括異地獨(dú)立董事的履職勤勉程度、CEO權(quán)力的干預(yù)、信息可獲得性及不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)對(duì)異地獨(dú)立董事監(jiān)督的需求差異等。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):(1)異地獨(dú)立董事能顯著提高高管薪酬契約的有效性。(2)異地獨(dú)立董事任職于薪酬委員會(huì)對(duì)異地獨(dú)立董事和高管薪酬契約有效性之間的關(guān)系有著正向調(diào)節(jié)作用;(3)CEO權(quán)力的干預(yù)對(duì)異地獨(dú)立董事和高管薪酬契約有效性之間的關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;(4)公司董事會(huì)會(huì)議頻率對(duì)異地獨(dú)立董事和高管薪酬契約有效性之間的關(guān)系也有正向調(diào)節(jié)作用。(5)從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的角度研究發(fā)現(xiàn):異地獨(dú)立董事對(duì)高管薪酬契約有效性的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在國(guó)有控股的上市公司中。本文從高管薪酬契約制定的視角研究獨(dú)立董事地理臨近性的經(jīng)濟(jì)后果,對(duì)地理臨近性與經(jīng)濟(jì)決策,特別是對(duì)地理臨近性和財(cái)務(wù)決策的相關(guān)研究形成了重要補(bǔ)充。增進(jìn)上市公司關(guān)于獨(dú)立董事地理特性對(duì)其功能發(fā)揮影響的認(rèn)識(shí)。有利于上市公司根據(jù)自身需要更加客觀地選聘獨(dú)立董事,減少公司額外成本,保證獨(dú)立董事履職效率。
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F832.51;F271;F272.92

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本文編號(hào)：1384375