本文關鍵詞：股票期權在上市公司高管中的應用分析

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【摘要】：現階段期權激勵制度已經在我國的部分企業(yè)中實施,作為一種效果較好的激勵方式方法,目前發(fā)揮了顯著的作用。但是該制度還存在不完善的地方,還處于探索階段。本文從完善股權激勵的策略方法出發(fā),從合理設置股權激勵行權要件、科學確定行權期與行權價格、恰當設計股權激勵數量等方面具體闡述了如何完善我國上市公司股權激勵,進而促進股權激勵效用。
【作者單位】： 四川大學經濟學院;
【分類號】：F724.5;F272.92
【正文快照】： 股票期權激勵指的是由公司董事授權向企業(yè)高層管理者(或職業(yè)經理人)提供的一種按照公司所約定價(行權價)買入固定數量公司股票的選擇權(股票期權)。那么在一定期限內,隨著公司股價的上漲,可獲得潛在收益。 一、目前上市公司高管股票期權激勵存在的問題 1. 股票期權激勵行權

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