業(yè)績(jī)排名與預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整——考慮報(bào)酬激勵(lì)與解職風(fēng)險(xiǎn)交互影響的新證據(jù)
本文關(guān)鍵詞:業(yè)績(jī)排名與預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整——考慮報(bào)酬激勵(lì)與解職風(fēng)險(xiǎn)交互影響的新證據(jù)
更多相關(guān)文章: 報(bào)酬激勵(lì) 解職風(fēng)險(xiǎn) 預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整
【摘要】:報(bào)酬激勵(lì)與解職風(fēng)險(xiǎn)是錦標(biāo)賽機(jī)制的激勵(lì)來源,對(duì)輸贏家的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整行為存在方向相反的激勵(lì)作用。而股市表現(xiàn)和股市強(qiáng)度與報(bào)酬激勵(lì)、解職風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)強(qiáng)度緊密相關(guān),可以作為錦標(biāo)賽理論預(yù)測(cè)的重要外生變量。本文以2006—2012年開放式基金為樣本,發(fā)現(xiàn)輸贏家的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整因股市表現(xiàn)而不同,其排名-風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整敏感性與市場(chǎng)強(qiáng)度顯著正相關(guān),牛(熊)市特征越強(qiáng)則輸(贏)家的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整越大(小);鸾(jīng)理通常面臨風(fēng)險(xiǎn)限制,上半期意外風(fēng)險(xiǎn)對(duì)預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生負(fù)向影響,且該影響還取決于意外風(fēng)險(xiǎn)的偏差方向,基金經(jīng)理的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整僅對(duì)正的意外風(fēng)險(xiǎn)做出反應(yīng)。此外,經(jīng)理任職年限對(duì)不同股市表現(xiàn)中的排名與預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整關(guān)系也存在交互影響。
【作者單位】: 暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系;華南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;北京大學(xué)光華管理學(xué)院;暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】:教育部人文社科一般項(xiàng)目(15YJA630073) 廣東省自科基金項(xiàng)目(2014A030313372) 廣東省高校人文社科重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企發(fā)所企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展重大項(xiàng)目(2014ZD001)的資助
【分類號(hào)】:F832.51
【正文快照】:
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 溫樹德;群體報(bào)酬激勵(lì)方法初探[J];汽車工業(yè)研究;1995年05期
2 溫樹德;群體報(bào)酬激勵(lì)方法初探[J];廣西機(jī)械;1995年01期
3 溫樹德;行之有效的群體報(bào)酬激勵(lì)方法[J];決策探索;1996年04期
4 李明輝;經(jīng)理報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)[J];決策借鑒;2000年06期
5 李巖;報(bào)酬激勵(lì)不是關(guān)鍵[J];企業(yè)管理;2001年05期
6 李明輝;經(jīng)理報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)[J];南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2001年02期
7 李明輝;經(jīng)理報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)[J];山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期
8 項(xiàng)保華,魏江;企業(yè)報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本框架[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2002年02期
9 宋國(guó)祥;上市公司報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建[J];企業(yè)改革與管理;2002年01期
10 孫利輝,萬迪f ;企業(yè)研究與開發(fā)人員報(bào)酬激勵(lì)研究[J];系統(tǒng)工程學(xué)報(bào);2002年01期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條
1 唐清泉;;變動(dòng)報(bào)酬與固定報(bào)酬對(duì)經(jīng)理行為的影響[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年
2 劉曉霞;;國(guó)有控股公司管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年
3 呂濤;聶銳;;基于委托代理模型的銷售人員報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制分析[A];中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年
4 甄麗明;唐清泉;;管理層風(fēng)險(xiǎn)偏愛、報(bào)酬激勵(lì)與企業(yè)R&D投入——基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——管理科學(xué)分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年
5 林江輝;;構(gòu)建現(xiàn)代通信企業(yè)有效報(bào)酬系統(tǒng)研究[A];中國(guó)通信發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2003年
6 袁振興;;論審計(jì)誠(chéng)信激勵(lì)制度的三個(gè)節(jié)點(diǎn):市場(chǎng)適應(yīng)度、報(bào)酬激勵(lì)和信號(hào)傳遞[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集(下)[C];2006年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 記者 陳丹鳳;哪些人才“薪”存不滿?[N];組織人事報(bào);2007年
2 鄔錫元;報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)化[N];組織人事報(bào);2001年
3 記者 王群;非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)更具長(zhǎng)遠(yuǎn)意義[N];工人日?qǐng)?bào);2014年
4 葛鋒;員工激勵(lì)與企業(yè)增效[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2006年
5 江蘇京滬高速公路有限公司淮安管理處 卞傳山;預(yù)防國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)犯罪的四大對(duì)策[N];江蘇法制報(bào);2008年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 劉曉霞;國(guó)有控股公司管理者報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年
2 侯清麟;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最優(yōu)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制之研究[D];中南大學(xué);2004年
3 張勇勤;會(huì)計(jì)信息與管理者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制[D];廈門大學(xué);2002年
4 李良智;經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)替代關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年
5 周嘉南;報(bào)酬業(yè)績(jī)敏感度與風(fēng)險(xiǎn)之間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2006年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 馮燕;A公司華立項(xiàng)目人員全面報(bào)酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2015年
2 張建輝;企業(yè)高級(jí)雇員報(bào)酬激勵(lì)研究[D];廈門大學(xué);2002年
3 吳慶芳;高管報(bào)酬激勵(lì)與盈余管理的關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2011年
4 陳亮亮;以企業(yè)價(jià)值為基礎(chǔ)的報(bào)酬激勵(lì)制度研究[D];北京交通大學(xué);2011年
5 蔣力;市場(chǎng)化進(jìn)程、業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與高管報(bào)酬-業(yè)績(jī)敏感性的關(guān)系研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
6 張雷;對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年
7 楊遠(yuǎn)瓊;研發(fā)人員報(bào)酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用[D];湖南大學(xué);2003年
8 姚愛科;基于會(huì)計(jì)信息的管理者報(bào)酬激勵(lì)制度研究[D];吉林大學(xué);2008年
9 程瑞娟;經(jīng)理報(bào)酬激勵(lì)強(qiáng)度評(píng)價(jià)的研究[D];湖南大學(xué);2010年
10 舒燕萍;畢業(yè)生非貨幣報(bào)酬預(yù)期結(jié)構(gòu)維度及相關(guān)問題研究[D];暨南大學(xué);2013年
,本文編號(hào):1182041
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/touziyanjiulunwen/1182041.html