改革開放以來,國企在國民經(jīng)濟中的支柱作用不斷增強,為經(jīng)濟持續(xù)高速增長提供了強大動力,是國民品牌"走出去"的生力軍。過去,國企長期享有政策、資源、信息優(yōu)勢,其員工享有優(yōu)厚的薪酬、福利待遇,社會大量人才趨之若鶩。另一方面,國企不斷提高招聘門檻,組織機構(gòu)龐大冗長,市場經(jīng)濟條件下非公有制經(jīng)濟異軍突起,最終導(dǎo)致國企外部人才流失、內(nèi)部人才流通不暢,為國人詬病。國企為減少人才出走,避免人才流通不暢,增強企業(yè)競爭力,在經(jīng)濟下行壓力加大的當(dāng)前再次奮起發(fā)力,因此本文要著重研究應(yīng)對人才流失與管理人才流通的機制。 

【文章來源】：管理觀察. 2015,(23)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人才流通與人才流失互為因果
二、當(dāng)前國有企業(yè)人才管理存在的問題
    (一) 人才流失嚴(yán)重
    (二) 人才配置和使用不合理
    (三) 人才培訓(xùn)機制不完善
    (四) 缺乏科學(xué)完善的績效考評體系
三、國企減少人才流失、加強人才流通機制的革新建議
    (一) 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念
    (二) 注重人才培訓(xùn)與培養(yǎng)
    (三) 合理利用人才資源, 加強企業(yè)內(nèi)部人才流通
    (四) 制定科學(xué)完善的績效考評制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于博弈論的國企人才流失問題研究[J]. 單志鵬.  社會科學(xué)家. 2013(01)
[2]中國國有企業(yè)的人才流失及對策[J]. 魏星月,張關(guān).  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2012(01)



本文編號：3606623