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企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人力資源建設(shè)探究——成就、問(wèn)題與體系構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2017-10-04 10:26

  本文關(guān)鍵詞:企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人力資源建設(shè)探究——成就、問(wèn)題與體系構(gòu)建


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【摘要】:對(duì)于任何一個(gè)企業(yè),特別是資產(chǎn)規(guī)模巨大、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)復(fù)雜的企業(yè)集團(tuán)而言,人力資源建設(shè)是內(nèi)部審計(jì)工作得以順利執(zhí)行的最基礎(chǔ)保障,也是決定內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此,企業(yè)集團(tuán)公司必須對(duì)內(nèi)部審計(jì)人力資源建設(shè)工作給予高度的重視。本文首先總結(jié)了我國(guó)企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)人力資源建設(shè)所取得的成就,接著分析了存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上,提出從專(zhuān)業(yè)勝任能力、職業(yè)道德等方面構(gòu)建一個(gè)囊括選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、考核機(jī)制與職業(yè)發(fā)展機(jī)制的內(nèi)部審計(jì)人才綜合素質(zhì)發(fā)展體系,以此為企業(yè)集團(tuán)培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)較強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)人才。
【作者單位】: 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】企業(yè)集團(tuán)公司 內(nèi)部審計(jì) 人力資源 體系構(gòu)建
【分類(lèi)號(hào)】:F239.45;F272.92
【正文快照】: 一、引言近幾十年來(lái),風(fēng)起云涌的科技革命引發(fā)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的重大轉(zhuǎn)變,人力資源的地位也隨之提高。在內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域也不例外,為保證內(nèi)部審計(jì)工作順利進(jìn)行,提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,人力資源建設(shè)必不可缺。特別是對(duì)于具有管理區(qū)域多面化、組織結(jié)構(gòu)多極化、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣化、產(chǎn)權(quán)構(gòu)成多

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):970130

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