本文關(guān)鍵詞：人力資源薪酬審計的應(yīng)用

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【摘要】：正隨著企業(yè)對人力資源管理的重視程度不斷增強(qiáng),人力資源管理也開始從審計的角度對管理進(jìn)行梳理、完善、優(yōu)化并提出改進(jìn)意見,從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供科學(xué)的支撐。薪酬審計作為人力資源管理審計的重要組成部分,要基于公司實際情況,從內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵作用、戰(zhàn)略支撐度等方
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)中國西部經(jīng)濟(jì)研究中心;四川君合律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管理體系 人力資源管理審計 薪酬戰(zhàn)略 水平審計 薪酬水平 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 薪酬體系 公平性 重要組成部分 企業(yè)薪酬管理
【分類號】：F239.4
【正文快照】： 隨著企業(yè)對人力資源管理的重視程度不斷增強(qiáng),人力資源管理也開始從審計的角度對管理進(jìn)行梳理、完善、優(yōu)化并提出改進(jìn)意見,從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供科學(xué)的支撐。薪酬審計作為人力資源管理審計的重要組成部分,要基于公司實際情況,從內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵作用、戰(zhàn)略

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