本文關(guān)鍵詞：審計署XX辦事處人力資源整合研究

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【摘要】：2013年全國審計工作會議提出,要適應(yīng)新形勢、新任務(wù),努力實現(xiàn)審計資源集約化,優(yōu)化審計資源配置。人才是事業(yè)發(fā)展之本,前任審計長李金華指出：“只有把人力資源整合好,把人這個最活躍的因素調(diào)動好,我們的審計事業(yè)才能充滿生機(jī)和活力。”審計署××辦事處成立22年來,在人力資源管理方面做了許多富有成效的工作,但是面對新形勢、新任務(wù),如何加強和改進(jìn)人力資源管理,服務(wù)于審計項目,提高審計工作效率,提升審計成果,更好發(fā)揮審計的“免疫系統(tǒng)”功能,還有許多工作需要創(chuàng)新和研究。筆者從審計署××辦事處人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā),指出當(dāng)前審計署××辦事處人力資源管理存在問題及產(chǎn)生問題的原因。從加強人力資源管理,提高審計署××辦事處審計干部隊伍綜合素質(zhì)；引進(jìn)外部專家,彌補審計人員專業(yè)狹窄的問題；以審計項目為中心,整合人力資源,優(yōu)化項目人員配置；調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),探索有利益人力資源整合的組織模式；整合審計資源,全面提高審計工作質(zhì)量和水平五個方面提出了審計署××辦事處人力資源整合策略。
【關(guān)鍵詞】：審計署××辦事處 人力資源 整合 研究
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F239.22
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 一、緒論6-9
• (一) 研究背景6-7
• (二) 整合政府審計人力資源的意義7-9
• 二、人力資源管理相關(guān)理論9-13
• (一) 人力資源管理理論9-10
• (二) 人力資源整合理論10-11
• (三) 國家審計人力資源管理相關(guān)研究11-13
• 三、審計署××辦事處人力資源管理現(xiàn)狀及存在問題分析13-28
• (一) 審計署××辦事處工作簡介13-15
• (二) 審計署××辦事處審計活動的特征15-17
• (三) 審計署××辦事處人力資源管理現(xiàn)狀17-22
• (四) 審計署××辦事處人力資源管理存在問題及原因分析22-28
• 四、審計署××辦事處人力資源整合的原則與要求28-32
• (一) 國家審計的戰(zhàn)略使命28-29
• (二) 審計署××辦事處人力資源整合的原則29-30
• (三) 審計署××辦事處人力資源整合的具體要求30-32
• 五、審計署××辦事處人力資源整合策略32-43
• (一) 審計署××辦事處人力資源整合準(zhǔn)備工作32
• (二) 審計署××辦事處人力資源整合策略32-40
• (三) 審計署××辦事處人力資源整合策略的評估40-43
• 六、結(jié)束語43-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 致謝46

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：740828