本文關鍵詞：HJ建筑設計公司績效審計問題研究

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【摘要】：績效審計是目前我國內(nèi)部審計理論和實踐探究的重點之一,通過五個維度對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行評價,并對企業(yè)所處環(huán)境形勢及發(fā)展決策提出建議。如何使績效審計的評價角度、評價重點與企業(yè)的行業(yè)特點和所處的市場環(huán)境相匹配,采用什么樣的審計技術和評價方式,以使績效審計工作發(fā)揮最大作用,幫助企業(yè)適應內(nèi)外部環(huán)境的變化,應對經(jīng)營過程中所面臨的內(nèi)外部風險,是現(xiàn)代績效審計理論研究討論的關鍵。隨著中小型民營企業(yè)對經(jīng)營風險重視程度的加深和內(nèi)部管理的深化,其對績效審計的需求也逐漸增加。與已經(jīng)建立明確的績效審計工作,并具有較為完整、成熟的績效審計評價體系的政府機關和國有大型企業(yè)不同的是,民營企業(yè)往往缺乏對績效審計的全面認識,行業(yè)支持的力度不夠,難以獲得統(tǒng)一的、權威的績效審計評價標準。許多民營企業(yè)已經(jīng)開展了帶有績效審計色彩的內(nèi)部審計工作,但是因為種種原因,這些工作的結果與績效審計所要達到的目標還有一定差距。如何根據(jù)企業(yè)自身特點制定績效審計指標,績效審計工作如何正確處理企業(yè)財務信息和非財務信息,如何在打破現(xiàn)有的績效審計工作的局限性的同時使績效審計更具有針對性,都是在討論民營企業(yè)績效審計過程當中應當注意的問題。本文以齊齊哈爾市HJ建筑設計有限公司為例,結合建筑設計行業(yè)特點,首先描述了HJ公司現(xiàn)有的績效審計工作開展情況,介紹了該公司對績效審計的認識程度及績效審計工作的開展情況。在此基礎上,指出HJ公司績效審計工作存在的局限和問題,分別探究其原因,對于進一步改善其績效審計工作提出建議。根據(jù)齊齊哈爾市建筑設計市場的發(fā)展情況,提出將該公司建筑設計產(chǎn)品的質(zhì)量反饋,業(yè)務涉及的法律參考等方面納入績效審計,將績效審計的視角拓寬至企業(yè)外部,把本公司的建筑設計產(chǎn)品與建筑質(zhì)量安全緊密結合起來,以增加該公司對業(yè)務質(zhì)量的重視,幫助其實現(xiàn)社會效益。
【關鍵詞】：績效審計 建筑設計公司 民營企業(yè) 5E
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F239.42
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-13
• 0.1 研究背景及意義10-11
• 0.1.1 研究背景10
• 0.1.2 研究意義10-11
• 0.2 研究方法與內(nèi)容11-13
• 0.2.1 研究方法11-12
• 0.2.2 研究內(nèi)容12-13
• 1 相關概念及理論基礎13-22
• 1.1 績效審計的概念13-15
• 1.2 績效審計的理論基礎15-18
• 1.2.1 可持續(xù)發(fā)展理論15
• 1.2.2 成本效益理論15-16
• 1.2.3 內(nèi)部控制理論16-17
• 1.2.4 全面質(zhì)量管理理論17
• 1.2.5 目標管理理論17-18
• 1.3 績效審計的方法與內(nèi)容18-22
• 1.3.1 績效審計的方法18-19
• 1.3.2 績效審計的內(nèi)容19-22
• 2 HJ公司績效審計現(xiàn)狀22-30
• 2.1 HJ公司基本情況簡介22-24
• 2.2 HJ公司當前績效審計工作開展情況24-30
• 2.2.1 HJ公司績效審計內(nèi)容24-26
• 2.2.2 HJ公司績效審計評價指標26-28
• 2.2.3 HJ公司績效審計的評價結果28-30
• 3 HJ公司績效審計存在的問題及原因分析30-34
• 3.1 HJ公司績效審計存在的問題30-32
• 3.1.1 績效審計的成果沒有得到充分利用30-31
• 3.1.2 偏重業(yè)務承接的指標體系易導致短期行為31
• 3.1.3 成本支出項目在績效審計評價中分配不合理31
• 3.1.4 審計人員難以適應績效審計要求31-32
• 3.2 HJ公司績效審計問題的原因32-34
• 3.2.1 缺乏系統(tǒng)的行業(yè)績效審計標準作參考32
• 3.2.2 績效審計與財務審計工作存在混淆32-33
• 3.2.3 過于重視保持和擴大業(yè)務33
• 3.2.4 績效審計對某些成本支出項目重視程度不足33
• 3.2.5 審計人員缺乏深入開展績效審計相關素質(zhì)33-34
• 4 HJ公司績效審計改進建議34-38
• 4.1 完善公司績效審計指標34-35
• 4.1.1 根據(jù)國家及行業(yè)標準建立指標框架34
• 4.1.2 根據(jù)內(nèi)控制度及管理方法制定具體指標34
• 4.1.3 積極參考同行業(yè)其他企業(yè)績效審計指標34-35
• 4.2 在經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中應用績效審計35
• 4.3 從可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)開展績效審計工作35-36
• 4.4 在績效審計過程中增加長期質(zhì)量控制和法律參考標準36
• 4.4.1 增加長期質(zhì)量控制標準36
• 4.4.2 增加法律參考依據(jù)36
• 4.5 培養(yǎng)績效審計人才36-38
• 結束語38-39
• 參考文獻39-42
• 致謝42

【相似文獻】

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號：708355