本文關(guān)鍵詞：基于平衡計分卡的YT公司任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價研究

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【摘要】：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計作為加強國有企業(yè)有序運行、發(fā)展的重要監(jiān)督手段,在保證領(lǐng)導(dǎo)人員依法履行職責(zé),預(yù)防和揭示腐敗方面有著重要的作用。經(jīng)濟責(zé)任審計評價作為經(jīng)濟責(zé)任審計工作中的重要一環(huán),是經(jīng)濟責(zé)任審計工作中的重點和難點。YT公司作為中石化下屬分公司,多年來對經(jīng)濟任期經(jīng)濟責(zé)任審計進行了許多實踐探索,在審計評價方面積累了許多經(jīng)驗。在取得一定成績的同時,也存在一些困難或亟需解決的問題,如評價內(nèi)容過于局限,忽視對企業(yè)長期發(fā)展能力的評價;重財務(wù)方面的指標評價,輕經(jīng)營決策方面的評價;沒有針對企業(yè)的行業(yè)特點建立適合企業(yè)的具體評價指標,未包括領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)履行經(jīng)濟責(zé)任的各個方面等。由于缺乏科學(xué)、合理的評價體系,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計部門很難對領(lǐng)導(dǎo)人員的應(yīng)履行的經(jīng)濟責(zé)任進行全面、綜合的審計評價。本文在分析YT公司經(jīng)濟責(zé)任審計評價現(xiàn)狀和不足的基礎(chǔ)上,借鑒平衡計分卡這一成熟的管理工具,在對經(jīng)濟責(zé)任審計的評價內(nèi)容、評價指標、指標權(quán)重、評價的標準和方法等進行了詳細的論述后構(gòu)建了適應(yīng)YT公司的新的經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系,之后通過實際案例論證新的評價體系的可行性和可操作性。同時,還提出了保證新的評價體系有效運行的保障措施。本文的研究對于YT公司開展領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價具有重大的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：平衡計分卡 經(jīng)濟責(zé)任 審計評價
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F239.47
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 導(dǎo)論7-16
• 1.1 研究背景及意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-12
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀8-9
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.3 已有文獻述評12
• 1.3 研究方法及內(nèi)容12-14
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究內(nèi)容13-14
• 1.4 創(chuàng)新點14-16
• 第二章 經(jīng)濟責(zé)任審計評價相關(guān)理論16-23
• 2.1 理論基礎(chǔ)16-20
• 2.1.1 委托代理理論16-17
• 2.1.2 人本管理理論17
• 2.1.3 平衡計分卡理論17-20
• 2.2 經(jīng)濟責(zé)任審計及審計評價的概念20-23
• 2.2.1 經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)概念20-22
• 2.2.2 經(jīng)濟責(zé)任審計評價的概念與內(nèi)容22
• 2.2.3 經(jīng)濟責(zé)任審計評價主體及評價對象22-23
• 第三章 YT公司經(jīng)濟責(zé)任審計評價現(xiàn)狀分析23-27
• 3.1 YT公司基本概況23
• 3.2 YT公司經(jīng)濟責(zé)任審計評價的開展及問題23-26
• 3.2.1 評價指標不具體25
• 3.2.2 評價指標不全面25
• 3.2.3 審計評價責(zé)任界定難25-26
• 3.3 引入平衡計分卡開展審計評價的必要性和可行性26-27
• 3.3.1 引入平衡計分卡的必要性26
• 3.3.2 引入平衡計分卡的可行性26-27
• 第四章 基于平衡計分卡的YT公司任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系框架構(gòu)建27-41
• 4.1 評價內(nèi)容27-28
• 4.2 評價原則及指標選擇原則與步驟28-30
• 4.2.1 評價原則28-29
• 4.2.2 評價指標選擇原則29-30
• 4.2.3 評價指標選擇步驟30
• 4.3 評價指標與釋義30-36
• 4.3.1 財務(wù)層面指標32-33
• 4.3.2 社會責(zé)任層面指標33-34
• 4.3.3 內(nèi)部流程層面指標34-35
• 4.3.4 學(xué)習(xí)與成長層面指標35-36
• 4.4 指標權(quán)重的確定36-38
• 4.5 評價標準與評價方法38-41
• 4.5.1 評價標準38-40
• 4.5.2 評價方法40-41
• 第五章 基于平衡計分卡的審計評價體系的應(yīng)用及實施保障措施41-49
• 5.1 評價體系的應(yīng)用及評價結(jié)論41-46
• 5.1.1 基本情況簡介41-43
• 5.1.2 評價步驟43
• 5.1.3 評價過程43-46
• 5.1.4 評價結(jié)論46
• 5.2 評價體系的應(yīng)用分析46-47
• 5.3 實施保障措施47-49
• 第六章 結(jié)論49-50
• 6.1 主要觀點49
• 6.2 研究不足49-50
• 致謝50-51
• 參考文獻51-54
• 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的論文54-55
• 附錄55-62

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張化中,張周同;YT型手搖萸肉機鑒定會在河南周口召開[J];中藥材科技;1982年04期

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1 向愛靜;YT報社采編人員激勵研究[D];東北石油大學(xué);2016年

2 張漢杰;基于平衡計分卡的YT公司任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價研究[D];西安石油大學(xué);2016年

3 盧珂;YT集團公司轉(zhuǎn)型成長策略研究[D];山東大學(xué);2014年

4 劉輝;YT住房積金管理中心住房公積金風(fēng)險管理研究[D];蘭州大學(xué);2012年

5 羅福軍;YT大學(xué)理工樓工程項目質(zhì)量管理研究[D];山東大學(xué);2015年

6 趙洪斌;YT購物中心大興項目的可行性研究[D];華中科技大學(xué);2012年

7 馬魯峰;煙臺YT食品有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

8 張瑤;YT區(qū)事業(yè)單位績效考核體系優(yōu)化研究[D];長安大學(xué);2015年

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本文編號：577440