一流大學和一流學科建設,需要一流的大學內部治理。內部審計是大學治理的重要組成部分。本文基于"雙一流"大學內部治理,研究新時代大學內部審計職能定位。在簡評內部審計職能發(fā)展基礎上,重點分析了重新定位大學審計職能的動因,包括黨和國家對審計工作有新部署、大學治理對審計工作有新需求、原職能定位不適應大學新發(fā)展;創(chuàng)新性地提出了大學審計四職能觀點:即政策跟審、經濟檢查、專業(yè)評價和咨詢服務;深刻剖析了制約大學審計職能發(fā)揮的障礙,主要包括大學審計管理體制存在弊端、大學審計關聯(lián)各方存在沖突、大學審計資源配置存在不敷;指出了大學提升審計履職能力的路徑,即創(chuàng)新大學審計管理體制、推進大學審計全覆蓋、打造一支高水平的內部審計師隊伍。

【文章頁數】：8 頁

【文章目錄】：
一、內部審計職能發(fā)展簡評
二、重新定位大學審計職能動因
    (一)黨和國家對審計工作有新部署
    (二)大學內部治理對審計有新需求
    (三)原職能定位不適應審計新發(fā)展
三、新時代大學審計職能定位
    (一)政策跟審
    (二)經濟檢查
    (三)專業(yè)評價
    (四)咨詢服務
    (五)四大職能的關系
四、制約大學審計職能發(fā)揮的主要障礙
    (一)大學審計管理體制存在弊端
    (二)大學審計關聯(lián)各方存在沖突
    (三)大學審計資源配置存在不敷
五、大學提升審計履職能力路徑
    (一)做好頂層設計，創(chuàng)新大學審計管理體制
    (二)突出審計重點，推進大學審計的全覆蓋
    (三)立德立功立言，打造高水平審計師隊伍



本文編號：3978125