審計(jì)質(zhì)量是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存和發(fā)展的根基,然而由于行業(yè)市場(chǎng)需求側(cè)疲軟與供給側(cè)相對(duì)過剩的矛盾較為突出,客戶承接機(jī)制和審計(jì)流程制度缺失,人才評(píng)價(jià)激勵(lì)和文化氛圍營(yíng)造滯后,信息技術(shù)應(yīng)用和職業(yè)判斷能力不高等方面的原因嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的提升。本文從規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所收費(fèi)、強(qiáng)化審計(jì)實(shí)施過程控制、構(gòu)建科學(xué)人才評(píng)價(jià)機(jī)制、聚焦信息技術(shù)落地應(yīng)用等角度提出會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量提升的四個(gè)實(shí)施路徑,充分保障會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作應(yīng)有的質(zhì)量。 

【文章來源】：會(huì)計(jì)師. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、審計(jì)質(zhì)量控制失衡的原因分析
    （一）行業(yè)市場(chǎng)需求側(cè)疲軟與供給側(cè)相對(duì)過剩矛盾較為突出
    （二）客戶承接機(jī)制和審計(jì)流程制度缺失促發(fā)審計(jì)質(zhì)量失衡
    （三）人才評(píng)價(jià)激勵(lì)和文化氛圍營(yíng)造滯后掣肘審計(jì)質(zhì)量提升
    （四）信息技術(shù)應(yīng)用和職業(yè)判斷能力不高阻礙審計(jì)質(zhì)量提升
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量提升的實(shí)施路徑
    （一）以政府指導(dǎo)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)為雙約束，規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所收費(fèi)
    （二）以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估環(huán)節(jié)的前置為基礎(chǔ)，強(qiáng)化審計(jì)實(shí)施過程控制
    （三）營(yíng)造質(zhì)量強(qiáng)所的文化氛圍，構(gòu)建科學(xué)人才評(píng)價(jià)機(jī)制
    （四）以注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)化建設(shè)為依托，聚焦信息技術(shù)落地應(yīng)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制[J]. 孫瑩.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2019(11)
[2]大數(shù)據(jù)背景下注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新研究——以T會(huì)計(jì)事務(wù)所為例[J]. 康曉娜.  當(dāng)代會(huì)計(jì). 2019(02)



本文編號(hào)：3621169