本文揭示了激勵(lì)措施運(yùn)用在審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用,并根據(jù)新形勢(shì)下審計(jì)工作的諸多特點(diǎn),提出有針對(duì)性的激勵(lì)措施,力求充分激發(fā)審計(jì)人才隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力以及主觀(guān)能動(dòng)性,將審計(jì)工作質(zhì)量提升一個(gè)臺(tái)階。 

【文章來(lái)源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2020,(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、審計(jì)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
    1.總體審計(jì)力量不足、審計(jì)人員匱乏
    2.審計(jì)隊(duì)伍良莠不齊，人才配置不合理
    3.審計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力不足
二、激勵(lì)措施概述
三、激勵(lì)措施在審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用
    1.有效的激勵(lì)措施有助于提升審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作水平
    2.有效的激勵(lì)措施有利于提升審計(jì)工作人員的滿(mǎn)意度和積極性
    3.有效的激勵(lì)措施有利于激發(fā)審計(jì)工作人員的高層次需求，提升工作創(chuàng)造性
四、加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體激勵(lì)措施
    1.強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)
    2.完善激勵(lì)機(jī)制與考評(píng)機(jī)制
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]激勵(lì)措施在人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 孫慈.  納稅. 2020(06)
[2]高校內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)核心能力培養(yǎng)初探[J]. 鄒淑燕.  管理觀(guān)察. 2019(25)



本文編號(hào)：3570263