<正>內(nèi)管干部,是指按照干部管理權(quán)限由黨政工作部門、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱主管單位）內(nèi)部管理的,負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)的所屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和子企業(yè)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部（主要領(lǐng)導(dǎo)人員）,或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。內(nèi)管干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分,加強(qiáng)內(nèi)管干部經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是規(guī)范干部經(jīng)濟(jì)管理行為,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求。 

【文章來源】：現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
存在的主要問題
    (一)不平衡現(xiàn)象較為嚴(yán)重。
    (二)審計(jì)的管理界限仍未理清。
    (三)有效的審計(jì)管理運(yùn)行機(jī)制尚未建立健全。
    (四)部門單位內(nèi)部對內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理總體呈粗放狀態(tài)。
問題原因分析
    (一)制度欠缺。
    (二)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不充分。
    (三)編制受限、人員不足。
    (四)內(nèi)審人員創(chuàng)新意識不強(qiáng)。
    (五)外部指導(dǎo)監(jiān)督力度不夠。
主要方法途徑
    (一)基本原則。
        1.循序漸進(jìn)。
        2.分類管理。
        3.到位不越位。
    (二)方法和途徑。
        1. 充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議的作用,搭建管理平臺。
        2. 進(jìn)一步完善制度規(guī)范。
        3. 進(jìn)一步完善工作機(jī)制。
        4. 加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核力度。



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