人員管理是管理的核心,在中國古代,審計人員管理屬于治吏隊伍管理,是審計管理和官吏管理的重要組成部分。本文綜合運(yùn)用委托代理理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和控制論分析中國古代審計人員管理,以期豐富審計史研究,為進(jìn)一步提高當(dāng)前審計人員管理水平提供啟示。中國古代審計人員管理的主要內(nèi)容有四個方面:通過考察品德、文化知識、經(jīng)驗與業(yè)績選任審計人員;提高審計人員地位和注重職權(quán)合力;通過地籍、兼職回避和嚴(yán)明的紀(jì)律約束審計人員;采取重獎和重罰激勵審計人員。中國古代審計人員管理對于降低皇帝與審計人員、官吏之間的代理成本起到了積極作用,它對當(dāng)代的啟示主要體現(xiàn)在:重視審計隊伍建設(shè);確保審計工作獨立性地位和進(jìn)一步強(qiáng)化審計監(jiān)督合力;完善審計人員的約束和激勵制度。 

【文章來源】：審計研究. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    (一)中國古代審計人員管理研究
    (二)當(dāng)代國家審計人員心理、能力以及審計職業(yè)化研究
三、中國古代審計人員管理的主要內(nèi)容
    (一)注重審計人員的品德、文化知識、經(jīng)驗與業(yè)績
        1. 注重審計人員的品德
        2. 宋代重視審計人員的文化知識、經(jīng)驗與業(yè)績
    (二)提高審計人員地位和注重職權(quán)合力
        1. 提高審計人員地位
        2. 注重審計人員職權(quán)合力
    (三)通過地籍、兼職回避和嚴(yán)明的紀(jì)律約束審計人員
        1. 地籍和兼職回避
        2. 嚴(yán)明紀(jì)律
    (四)采取重獎和重罰激勵審計人員
        1. 重獎審計人員
        2. 重罰審計人員
四、對當(dāng)代的啟示
    (一)重視審計隊伍建設(shè)
    (二)確保審計工作獨立性和進(jìn)一步強(qiáng)化審計監(jiān)督合力
    (三)完善審計人員約束和激勵制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3508888