本文指出競爭性國有企業(yè)員工教育培訓(xùn)籌劃實(shí)施的特點(diǎn),基于實(shí)務(wù)提出一種由七個(gè)問題引導(dǎo)的審計(jì)方法,以某電網(wǎng)公司直屬企業(yè)為例加以說明,使審計(jì)人員在競爭性國企員工教育培訓(xùn)領(lǐng)域開展審計(jì)時(shí)做到有的放矢。 

【文章來源】：中國內(nèi)部審計(jì). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

結(jié)合培訓(xùn)工作流程體系與內(nèi)、外部環(huán)境因素開展審計(jì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3304395