【摘要】：隨著財會類低端市場人才供需矛盾的加深,社會對高質量、高層次財會類人才的有效需求和人才供給的高校,對高質量、高層次財會類人才的有效供給顯得越發(fā)不足,占領高端市場成為人才產品供給方高校的必然選擇。本文主要依據杰克·特勞特的定位原理,從財會類專業(yè)人才市場對用人單位所接受的需求定位出發(fā),對審計案例教學中案例主體、案例客體以及推廣應用的定位問題進行了研究。

【共引文獻】

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1 聶曼曼;;試論國際質量控制準則的理論進步及對我國的啟示[J];財會通訊(綜合版);2007年02期

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本文編號：2578388