本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)性別多元化、管理者權(quán)力與審計(jì)需求，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廈門大學(xué)》 2014年

女性董事能否降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距？

袁小  

【摘要】：董事會(huì)是公司治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分,薪酬與考核委員作為董事會(huì)設(shè)立的專門委員會(huì),負(fù)責(zé)制定公司的高管薪酬制度,董事會(huì)自然能對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)產(chǎn)生舉足輕重的影響。為了激勵(lì)員工努力工作,獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的員工,吸引更多有才能的員工,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)對(duì)于不同層級(jí)的職工設(shè)置了不同水平的薪酬,這樣就產(chǎn)生了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。根據(jù)心理學(xué)、組織行為學(xué)的相關(guān)研究,女性相比男性會(huì)更加追求公平,女性董事參與程度作為重要的董事會(huì)特征之一,那么女性董事的存在會(huì)降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距嗎?本文試圖用實(shí)證研究的方法來找到上述問題的答案。因此,本文在對(duì)前人的研究進(jìn)行了思考、學(xué)習(xí)和總結(jié)的基礎(chǔ)上,以2008-2012年A股上市公司為樣本篩選的6722條數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,通過理論分析和實(shí)證研究得出以下結(jié)論： (1)女性參與董事會(huì)確實(shí)對(duì)公司內(nèi)部薪酬差距有顯著的抑制作用。在全樣本和非國(guó)有企業(yè)組回歸分析中均發(fā)現(xiàn),若企業(yè)中女性董事人數(shù)大于或等于2時(shí),對(duì)薪酬差距有明顯的抑制作用,且女性董事比例越高,企業(yè)的薪酬差距越小。 (2)女性董事對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距抑制作用的發(fā)揮需要一定條件。本文發(fā)現(xiàn),在國(guó)有企業(yè)背景下,女性董事幾乎不能發(fā)揮約束薪酬差距的作用。并且女性董事在董事會(huì)中的人數(shù)要達(dá)到一定水平之上,才能起到對(duì)薪酬差距的控制作用。 本文的創(chuàng)新之處： 第一,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)女性董事與公司治理效果之間關(guān)系的研究還比較少,雖然國(guó)外學(xué)者在這方面的研究已形成了一定的體系,但目前以中國(guó)上市公司為樣本進(jìn)行的實(shí)證研究仍不足,更重要的是,國(guó)內(nèi)在探討女性董事與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距關(guān)系的研究方面仍是一片空白； 第二,本文不僅討論了女性董事對(duì)高級(jí)管理層內(nèi)部薪酬差距之間的關(guān)系,還探討了女性董事與高管-員工薪酬差距之間有何聯(lián)系,對(duì)女性董事對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距產(chǎn)生何種影響研究的比較完整和充分。 第三,本文通過將樣本分為國(guó)有企業(yè)組和非國(guó)有企業(yè)組,對(duì)每組中女性董事對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響分別進(jìn)行了回歸,對(duì)了解女性董事對(duì)薪酬差距抑制作用的產(chǎn)生所需要的背景有了一定的貢獻(xiàn)。 本文的不足之處在于： (1)對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的度量有相對(duì)值和絕對(duì)值,本文僅采用了相對(duì)薪酬差距指標(biāo)來衡量薪酬差距,如果同時(shí)采用絕對(duì)薪酬差距指標(biāo)可使研究結(jié)論更為全面； (2)對(duì)薪酬的度量上,本文僅包括上市公司年報(bào)中公布的薪酬收入,而沒有包括高管的股權(quán)激勵(lì)收入,在職消費(fèi)等,這在一定程度上會(huì)影響研究結(jié)論的可信度。

【關(guān)鍵詞】：女性董事 薪酬差距
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F271;F272.92
【目錄】：

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