本文關鍵詞：我國企業(yè)增值型內部審計的應用問題探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《江西財經大學》 2012年

我國企業(yè)增值型內部審計的應用問題探析

李亮亮  

【摘要】：內部審計被譽為“整個公司的窗口”和“管理層的耳目”。它經歷了從傳統(tǒng)的財務審計到現(xiàn)代管理審計的發(fā)展,跨越了消極防弊、積極興利兩個階段,目前正經歷著價值增值的階段。在國內外經濟環(huán)境發(fā)生巨大變化的今天,內部審計在企業(yè)經營管理中處于極其重要的地位,它既是企業(yè)內部控制機制的重要組成部分,又是監(jiān)督與評價內部控制的主要手段。內部審計被稱為“企業(yè)良心”,是維護企業(yè)道德文化的最后一道防線。與此同時,國際內部審計師協(xié)會(ⅡA)理事會第一次將“增加價值”作為內部審計的首要目標提出。增值問題將會取代獨立性來支配內部審計工作,一個內部審計促進組織全面升值的時代已經來臨。研究我國企業(yè)對增值型內部審計的應用問題具有非常重要的理論和現(xiàn)實意義。 本文主要采用規(guī)范研究方法,首先對增值型內部審計研究背景和研究意義進行了闡述,并對增值型內部審計的相關研究文獻按國外和國內分別進行了綜述和評述,進而形成本文的研究思路方法,從增值型內部審計的涵義和特征開始,逐次對增值型內部審計和傳統(tǒng)內部審計在審計職能、審計領域和重點、審計目標和審計方法等方面的區(qū)別,增值型內部審計的增值領域以及增值型內部審計的理論基礎進行了分析,接著針對我國目前對增值型內部審計的應用情況進行了分析,提出了現(xiàn)在存在的問題并分析了問題產生的原因,然后結合我國具體情況,分析了我國的武漢鋼鐵集團公司成功開展增值型內部審計應用的情況,從中提取對我國企業(yè)增值型內部審計有用的經驗啟示,最后針對問題和武鋼經驗提出了相應的建議以完善我國企業(yè)對增值型內部審計的開展應用。 本文在查閱大量參考文獻,研讀相關機構(中國內部審計協(xié)會、內部審計質量委員會等)的調查研究報告的基礎上,了解了我國企業(yè)增值型內部審計開展和應用的現(xiàn)狀,通過對現(xiàn)狀的分析,反映出我國企業(yè)增值型內部審計應用過程中存在的問題,主要有：增值型內部審計的增值理念和增值目標不明確；增值型內部審計在公司治理中的作用被弱化；增值型內部審計應用的增值效果不明顯；增值型內部審計增值服務范圍狹窄；內部審計增值成果難以衡量；增值型內部審計的審計質量不高。產生這些問題的原因主要有：對增值型內部審計的增值作用認識不充分；內部審計機構獨立性較差；增值型內部審計增值手段與方法落后；內部審計模式沒有發(fā)展到公司治理導向型；增值型內部審計缺乏統(tǒng)一的增值業(yè)績評價標準；增值型內部審計工作策略消極被動。文章從我國的實際國情出發(fā),在借鑒國內的武漢鋼鐵集團公司的增值型內部審計應用的經驗的基礎上,分別從增值型內部審計的認識、增值型內部審計組織形式、增值型內部審計技術方法、增值型內部審計人員以及增值型內部審計質量等方面,闡述了解決我國企業(yè)對增值型內部審計應用過程中存在的問題的建議。 從目前我國關于增值型內部審計的研究上看,對于增值型內部審計的研究還是處在初級階段,幾乎沒有形成我國企業(yè)自己的增值型內部審計理論成果。而且我國關于增值型內部審計設置的政策文件較少,理論基礎都來自國外研究的成果。本文主要對增值型內部審計的概念、企業(yè)具體增值型內部審計應用存在的問題及原因進行了系統(tǒng)的分析,并結合國內企業(yè)增值型內部審計應用的成功案例,根據(jù)其在增值型內部審計應用過程中的具體做法和經驗,提出企業(yè)成功開展增值型內部審計應用的建議。同時,渴望本文研究能夠為我國企業(yè)增值型內部審計的應用研究起到拋磚引玉的作用,激發(fā)更多的企業(yè)和個人對增值型內部審計問題展開研究。并對我國增值型內部審計進行有效的宣傳,讓更多的企業(yè)知道增值型內部審計的增值作用,更新關于內部審計的觀念,使得增值型內部審計在我國得到高效的發(fā)展。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：江西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F239.45
【目錄】：

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本文編號：194564