本文關(guān)鍵詞：誰更愿意設(shè)立審計委員會?——基于終極控制人類型的審計委員會設(shè)立動機研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江工商大學(xué)》 2015年

我國房地產(chǎn)上市公司股權(quán)激勵效果分析

陳成龍  

【摘要】：根據(jù)現(xiàn)代管理理論,股權(quán)激勵是一種有效的長期激勵制度,是一種符合現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展的激勵方式。由于房地產(chǎn)企業(yè)人力密集和資金密集的特點,決定了我國上市房地產(chǎn)類上市公司從股權(quán)激勵方式到實施階段較多的企業(yè)。因此對于股權(quán)激勵可行性研究和股權(quán)激勵有效性研究成為具有研究意義的課題。本文在閱讀大量有關(guān)股權(quán)激勵國內(nèi)外文獻后,結(jié)合我國特殊國情和法律制度,從激勵方式、激勵對象、激勵作用方面來研究我國房地產(chǎn)上市公司股權(quán)激勵方案的有效性,并運用財務(wù)分析來評價股權(quán)激勵前后我國上市房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵的績效的變化,以期為股權(quán)激勵理論研究和實踐行為提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和案例支持。本文采用案例研究的方式,選取具有代表性的公司金地集團,采用財務(wù)指標法分別結(jié)合實施股權(quán)激勵房地產(chǎn)類對比分析金地集團實施股權(quán)激勵后業(yè)績的變化情況。同時本文還從激勵方式、激勵對象、激勵作用方面評價案例,分析判斷我國房地產(chǎn)類上市公司股權(quán)激勵的有效性,評價我國房地產(chǎn)類上市公司股權(quán)激勵方案的合理性及改進建議,以此說明股權(quán)激勵對我國房地產(chǎn)行業(yè)上市公司績效的作用和實施現(xiàn)狀。本文的主要創(chuàng)新點是：(1)采用財務(wù)指標法和事件分析法分別從長期經(jīng)營績效和短期財富效應(yīng)兩個角度來綜合評價我國房地產(chǎn)行業(yè)上市公司的股權(quán)激勵績效評價結(jié)果全面且具有合理性；(2)選取有代表性的金地集團做個案分析,并結(jié)合樣本公司股權(quán)激勵績效的整體分析得出更全面的研究結(jié)論。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【目錄】：

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相關(guān)機構(gòu)

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