本文關鍵詞：審計師工作壓力傳導與審計質量——基于JD-C模型的理論分析框架

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【摘要】：工作壓力會影響工作質量與組織績效,獨立審計工作亦復如是�；谖覈鴮徲嬍袌龈偁幁h(huán)境與公司年報審計忙季特點,借鑒JD-C工作壓力模型構建理論分析框架,研究結果表明,工作壓力對審計質量的影響取決于審計師針對工作需求實施的工作控制的有效程度,其作用傳導機制受制于個體感知因素,包括個體異質性、事務所工作支持機制及外部法律環(huán)境等。因此,應立足行為個體視角探索審計師工作壓力的應對機制與策略,為解決審計師工作壓力實踐問題提供理論指導與科學依據。
【作者單位】： 南昌大學經濟管理學院;江西財經大學會計學院;
【關鍵詞】： 審計師工作壓力 個體感知 審計質量
【基金】：國家自然科學基金項目“審計師工作壓力與審計質量:基于個體感知視角的研究”(71662021) 江西省高校人文社會科學研究項目“LLP組織變遷、審計師執(zhí)業(yè)行為特征與獨立審計效率研究”(GL1582) 江西省社會科學“十三五”(2016年)規(guī)劃項目“供給側改革背景下制造企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新驅動機制優(yōu)化研究”(16GL29)
【分類號】：F239.4
【正文快照】： 一、引言人類社會發(fā)展邁入21世紀,工作壓力被視為這一知識經濟時代的職業(yè)“流感”(陸昌勤,2006;方陽春,2013)。[1-2]在市場競爭機制下,律師、醫(yī)生、公司高管等諸多職業(yè)都面臨不同程度的工作壓力,素有“經濟警察”美譽的審計師(若未作特別說明,文中“審計師”是指從事獨立審計

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