2013年,中共十八屆三中全會通過了《關于全面深化改革若干重大問題的決定》。其中明確提出要“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”,并將混合所有制經(jīng)濟列為中國基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式。這標志著在經(jīng)濟新常態(tài)下,混合所有制企業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。混合所有制改革并不是一個全新的概念,早在1997年就出現(xiàn)在政府文件中了。這類企業(yè)的興起與國有企業(yè)改革之間存在緊密聯(lián)系,是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌過程中的必然產(chǎn)物。雖然,由于國有企業(yè)改革進程的放緩,曾出現(xiàn)過“國進民退”的現(xiàn)象,使得混合所有制企業(yè)的發(fā)展也一度出現(xiàn)了停滯。但隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,新時期下的改革進入了深化階段,發(fā)展混合所有制成為了這一時期里的重點,這對突破國有企業(yè)改革的瓶頸有著重要意義。目前,新一輪的混合所有制改革已取得了不錯的進展。到2017年底,已有超過六成的國有企業(yè)經(jīng)改造成為了混合所有制企業(yè),并且改革的試點企業(yè)也已經(jīng)進行到第三批了。雖然混合所有制企業(yè)的數(shù)量已具有了一定的規(guī)模,但在實踐過程中卻仍存在著許多問題,使得改革成效未能達到理想水平。不同性質資本在企業(yè)層面的融合只是形成了產(chǎn)權方面的基礎,如果要使混合所有制企業(yè)發(fā)揮其實質性的作用,還需要建立科學... 

【文章頁數(shù)】：131 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景與問題
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述與評價
        一、關于混合所有制的研究
        二、關于混合所有制企業(yè)公司治理的研究
        三、關于公司治理結構與企業(yè)績效的研究
        四、研究現(xiàn)狀評價
    第三節(jié) 研究思路、方法和內(nèi)容
        一、研究思路
        一、研究方法
        三、研究內(nèi)容與結構安排
    第四節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
        一、以公司治理結構與績效關系的角度研究了混合所有制企業(yè)
        二、構建了混合所有制企業(yè)治理結構的研究框架
        三、采用綜合指標對混合所有制企業(yè)績效進行了評價
        四、衡量指標更能解釋混合所有制企業(yè)治理結構所獨有的問題
第一章 相關概念與理論基礎
    第一節(jié) 相關概念的界定
        一、混合所有制企業(yè)
        二、公司治理
        三、公司治理結構
        四、企業(yè)績效
    第二節(jié) 理論基礎
        一、產(chǎn)權理論
        二、委托-代理理論
        三、利益相關者理論
    第三節(jié) 本章小結
第二章 混合所有制企業(yè)的歷史審視與現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 混合所有制企業(yè)的發(fā)展歷史
        一、中國國有企業(yè)改革歷程
        二、混合所有制企業(yè)的興起
        三、混合所有制企業(yè)的發(fā)展歷程
    第二節(jié) 混合所有制企業(yè)的現(xiàn)狀分析
        一、混合所有制企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        二、混合所有制企業(yè)面臨的問題
    第三節(jié) 本章小結
第三章 混合所有制企業(yè)治理結構的理論分析
    第一節(jié) 混合所有制企業(yè)的股權治理
        一、混合所有制企業(yè)股權治理的概述
        二、股東利益取向的特殊性
        三、控制權結構的特殊性
    第二節(jié) 混合所有制企業(yè)的董事會治理
        一、混合所有制企業(yè)董事會治理的概述
        二、新舊治理結構共存的特殊
        三、董事任免機制的特殊性
        四、董事會特征的特殊性
    第三節(jié) 混合所有制企業(yè)的管理層激勵
        一、混合所有制企業(yè)管理層激勵的概述
        二、混合所有制企業(yè)激勵機制的特殊性
    第四節(jié) 混合所有制企業(yè)治理結構的研究框架
    第五節(jié) 本章小結
第四章 混合所有制企業(yè)治理結構與績效關系的理論分析
    第一節(jié) 混合所有制企業(yè)股權治理與績效關系的理論分析
        一、股權性質與績效的關系
        二、股權集中度與績效的關系
        三、股權制衡度與績效的關系
    第二節(jié) 混合所有制企業(yè)董事會治理與績效關系的理論分析
        一、董事會規(guī)模與績效的關系
        二、董事長與總經(jīng)理的兩職兼任情況與績效的關系
        三、董事會獨立性與績效關系分析
        四、董事會政治關聯(lián)度與績效的關系
    第三節(jié) 混合所有制企業(yè)管理層激勵與績效關系分析
        一、薪酬激勵與績效的關系
        二、股權激勵與績效的關系
        三、政治晉升激勵與績效的關系
    第四節(jié) 本章小結
第五章 混合所有制企業(yè)治理結構與績效的實證研究
    第一節(jié) 樣本數(shù)據(jù)的說明
    第二節(jié) 混合所有制企業(yè)股權治理與績效的關系
        一、研究假設
        二、變量選取與模型設計
        三、實證結果與分析
    第三節(jié) 混合所有制企業(yè)董事會治理與績效的關系
        一、研究假設
        二、變量選取與模型設計
        三、實證結果與分析
    第四節(jié) 混合所有制企業(yè)管理層激勵與績效的關系
        一、研究假設
        二、變量選取與模型設計
        三、實證結果與分析
第六章 研究結論與政策建議
    第一節(jié) 主要研究結論
        一、混合所有制企業(yè)股權治理與績效的相關結論
        二、混合所有制企業(yè)董事會治理與績效的相關結論
        三、混合所有制企業(yè)管理層激勵與績效的相關結論
    第二節(jié) 政策建議
        一、提高混合所有制企業(yè)的股權治理水平
        二、強化混合所有制企業(yè)的董事會治理
        三、設計合理有效的管理層激勵機制
        四、完善外部的治理機制
    第三節(jié) 研究不足與展望
        一、研究視角的局限性
        二、研究樣本的不全面
        三、樣本沒有進行行業(yè)的分類
        四、實證考察的因素不完全
參考文獻
攻讀博士研究生期間科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]國企高管激勵方式協(xié)同配置:薪酬、股權與政治晉升[J]. 任天龍,馬鵬程,李一鳴,康澍雨.  山東社會科學. 2017(08)
[4]混合所有制企業(yè)公司治理研究[J]. 喬惠波.  經(jīng)濟體制改革. 2017(04)
[5]國務院辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見[J].   中華人民共和國國務院公報. 2017(14)
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[8]國務院關于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見[J].   中華人民共和國國務院公報. 2015(29)
[9]中共中央 國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見[J].   中華人民共和國國務院公報. 2015(27)
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博士論文
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[2]中國國有商業(yè)銀行混合所有制改革研究[D]. 安然.吉林大學 2017
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[4]中國混合所有制企業(yè)國有產(chǎn)權管理研究[D]. 謝軍.武漢理工大學 2013
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碩士論文
[1]混合所有制企業(yè)公司治理研究[D]. 趙丹.中共中央黨校 2016
[2]混合所有制改革背景下中國巨石的公司治理研究[D]. 肖楠.北京交通大學 2015



本文編號：3662829