發(fā)布時(shí)間：2021-06-18 13:02

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,以國際化的眼光來規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略成為越來越多的企業(yè)的選擇。以中國為代表的發(fā)展中國家在拓展國外市場上嶄露頭角,我國越來越多的企業(yè)邁出了國際化的步伐,企業(yè)國際化的影響因素、如何引領(lǐng)企業(yè)有效開展國際化等都是學(xué)者研究的熱門話題。作為企業(yè)決策層的高管團(tuán)隊(duì),其特征在企業(yè)的國際化進(jìn)程中有著至關(guān)重要的作用。目前研究中,學(xué)者普遍將高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)國際化程度直接聯(lián)系在一起,而對(duì)內(nèi)在機(jī)理沒有一個(gè)系統(tǒng)的研究。因此,本文基于高階梯隊(duì)理論,以我國A股上市民營非金融公司為樣本,從管理者特征視角分析了我國民營企業(yè)的國際化程度,與先前的高階梯隊(duì)理論切入點(diǎn)不同,本文創(chuàng)新性將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平作為中介變量引入,運(yùn)用回歸分析法檢驗(yàn)假設(shè),在研究高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)國際化程度的影響時(shí)著重探討企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平在這之間起到的中介作用。本文以中國A股上市民營非金融公司為研究對(duì)象,選取2007-2016年的高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)海外銷售額及總銷售額數(shù)據(jù),進(jìn)行處理后得到515個(gè)有效樣本,利用Stata12.0對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得到如下結(jié)論:1)高管團(tuán)隊(duì)教育程度越高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平越高,有利于企業(yè)的國際化;高管團(tuán)隊(duì)男性比例越... 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

高管團(tuán)隊(duì)發(fā)文量年度趨勢(shì)圖

技術(shù)路線圖

2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)2.1.1 高階梯隊(duì)理論高階梯隊(duì)理論（Upper Echelons Theory）是 1984 年由 Hambrick 和 Mason 提出的，以前學(xué)者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的研究更多地集中在技術(shù)經(jīng)濟(jì)和個(gè)體首席執(zhí)行官的影響上，高管團(tuán)隊(duì)在某種程度上被忽視。因此，在綜合以往研究的基礎(chǔ)上，Hambrick和 Mason 提出，組織的戰(zhàn)略選擇和績效與高層管理團(tuán)隊(duì)有著非常重要的關(guān)系，并反映在高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和認(rèn)知基礎(chǔ)上。同時(shí)，他們認(rèn)為高層管理者對(duì)事物的判斷會(huì)受其心理因素、價(jià)值觀和已有認(rèn)知影響，從而影響到他們的決策行為，高管人員的個(gè)人特征可以用來表達(dá)他們的心理、認(rèn)知和價(jià)值。高層管理人員的價(jià)值觀和看法反映了他們的職業(yè)經(jīng)歷并能被其特征所解釋，如年齡，任期，教育水平和專業(yè)背景等。通過上述分析，高階梯隊(duì)理論模型如圖 2-1 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]管理層股權(quán)激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與資本配置效率[J]. 蘇坤.  管理科學(xué). 2015(03)
[10]女性董事、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與銀行信貸資源配置——來自城市商業(yè)銀行的證據(jù)[J]. 吳成頌,錢春麗,宋丹瓊.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2015(05)

碩士論文
[1]我國上市公司董事會(huì)治理與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[D]. 江菲.暨南大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3236710