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地區(qū)經(jīng)濟(jì)對“公務(wù)員熱”的影響 ——基于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)

發(fā)布時(shí)間:2021-01-28 18:35
  自我國1994年正式開始實(shí)行公務(wù)員錄用制度之后,“公務(wù)員熱”逐漸為人們所關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問題,公務(wù)員考試也逐漸成為繼高考之后的一大熱門考試。雖然我國對其進(jìn)行了很多相關(guān)的研究,但多采用理論研究,主要集中于現(xiàn)象,原因以及對策方面。總體來看,目前關(guān)于對為什么從政的分析主要集中在社會(huì)和個(gè)人兩個(gè)層面尤其集中在公務(wù)員的福利待遇等經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢方面。我們發(fā)現(xiàn)不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域間的“公務(wù)員熱”和公共服務(wù)動(dòng)機(jī)存在顯著的差異,那究竟存在著什么樣的差異?又是哪些因素導(dǎo)致的呢?鑒于此,本文從經(jīng)濟(jì)區(qū)域的維度出發(fā),首先分析“公務(wù)員熱”與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在區(qū)域之間的差異性,研究“公務(wù)員熱”和公共服務(wù)動(dòng)機(jī)是否存在區(qū)域差異,以及存在怎么的差異。結(jié)果表明我國各區(qū)域之間“公務(wù)員熱”確實(shí)存在著顯著的差異,經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的區(qū)域“公務(wù)員熱”的這一現(xiàn)象更為明顯,東部區(qū)域和中部區(qū)域相比西部區(qū)域和東北區(qū)域來說“公務(wù)員熱”這一現(xiàn)象更為明顯,公務(wù)員考試競爭壓力更大。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與中部、西部和東北部均存在顯著的差異性,“公務(wù)員熱”與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的區(qū)域差異存在一致性。接著本文運(yùn)用面板數(shù)據(jù)回歸分析,研究了行政區(qū)劃下地區(qū)經(jīng)濟(jì)因素、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)... 

【文章來源】:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】:60 頁

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

地區(qū)經(jīng)濟(jì)對“公務(wù)員熱”的影響 ——基于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)


圖1.1歷年公務(wù)員報(bào)考人數(shù)及錄取率??

折線圖,公務(wù)員,直轄市,自治區(qū)


鑒于各區(qū)域有不同的省,因此首先對每年各區(qū)域內(nèi)部的各省報(bào)錄比作??因子分析,得出每年各區(qū)域的數(shù)值,再進(jìn)行繪制。??如圖3.2所示,六幅地圖中可以看出每年各區(qū)域的顏色均存在明顯的差異,??2010-2015年每年各區(qū)域之間的報(bào)錄比之間是存在差異的。??22??

折線圖,面板數(shù)據(jù),單因子方差分析,區(qū)域


?C??數(shù)據(jù)來源:國家公務(wù)員考試網(wǎng)??圖3.1?2010-2015年31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的省考公務(wù)員報(bào)錄比折線圖??本文首先對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究各省的報(bào)錄比是否存在一定的穩(wěn)定趨勢。運(yùn)??用excel畫出6年31個(gè)省、直轄市、自治區(qū)的報(bào)錄比折線圖,從圖中可以看出各??省報(bào)錄比是存在一定的發(fā)展趨勢的,折線圖中六年的波峰和波谷均存在一致性,??如廣西、青海等在六年中的報(bào)錄比均比較低,而天津、山東、山西等的報(bào)錄比則??一直比較高。那么這樣的穩(wěn)定趨勢是否只是某些個(gè)例,公務(wù)員的報(bào)錄比在區(qū)域之??間是否存在一定的差異性呢???因此采用Arcgis軟件繪制地圖對每年各區(qū)域之間的報(bào)錄比是否存在差異性??進(jìn)行研宄,鑒于各區(qū)域有不同的省,因此首先對每年各區(qū)域內(nèi)部的各省報(bào)錄比作??因子分析,得出每年各區(qū)域的數(shù)值,再進(jìn)行繪制。??如圖3.2所示

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]大學(xué)生考公務(wù)員熱的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)分析[J]. 文建東,歐陽偉如.  福建行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(02)
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[7]當(dāng)代中國社會(huì)建設(shè)的公共性困境及其超越[J]. 李友梅,肖瑛,黃曉春.  中國社會(huì)科學(xué). 2012(04)
[8]公務(wù)員的工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的關(guān)系探討——以澳門特區(qū)政府公務(wù)員為例[J]. 吳紹宏.  中國人力資源開發(fā). 2010(09)
[9]為什么存在公務(wù)員熱?——基于中國部門人力資本定價(jià)機(jī)制的比較研究[J]. 陳瑞祥.  青年研究. 2010(03)
[10]從結(jié)構(gòu)化視角看中國“公務(wù)員熱”[J]. 孫文中.  桂海論叢. 2010(01)

博士論文
[1]公共部門人力資本定價(jià)機(jī)制研究[D]. 陳瑞祥.浙江大學(xué) 2011

碩士論文
[1]基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)研究[D]. 周俊芳.華中師范大學(xué) 2014
[2]成都市公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)調(diào)查與分析[D]. 江曉雨.西南交通大學(xué) 2014
[3]我國城市管理中的公民參與度測評(píng)研究[D]. 張清清.中國海洋大學(xué) 2012
[4]公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對工作投入及工作滿意度的影響效應(yīng)研究[D]. 朱光楠.復(fù)旦大學(xué) 2012
[5]我國公共政策過程中的公民參與的限制因素與突破策略[D]. 汪瀟.湖南大學(xué) 2006



本文編號(hào):3005478

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