【摘要】：隨著近年來走出去中國企業(yè)越來越多,關(guān)于中國企業(yè)員工在海外工作情況的研究也開始增加。外派適應(yīng)是外派人員海外取得預(yù)期目標(biāo)的重要影響因素,當(dāng)前對外派適應(yīng)的研究也越來越關(guān)注其適應(yīng)的過程,尤其是外派人員在海外如何構(gòu)建新的社會網(wǎng)絡(luò),進(jìn)而形成良好的海外適應(yīng)。本文通過三個研究逐步揭示中國企業(yè)外派人員海外社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的特征和過程,探索了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)對其外派適應(yīng)的影響,并結(jié)合典型案例研究,希望對中國企業(yè)走出去的實(shí)踐有所啟發(fā)。研究一采用訪談法對中國跨國公司中外派人員管理的負(fù)責(zé)人和已經(jīng)回國的外派人員進(jìn)行了深入訪談,構(gòu)建和發(fā)展了一個員工社會網(wǎng)絡(luò)對其外派適應(yīng)影響的路徑模型:外派人員海外社會網(wǎng)絡(luò)包括建構(gòu)的動機(jī)、建構(gòu)的途徑、網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)的類型和維護(hù)方式;外派人員社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的動機(jī)決定了其構(gòu)建的途徑、節(jié)點(diǎn)類型和維護(hù)方式,同時節(jié)點(diǎn)類型也影響了其構(gòu)建的途徑和維護(hù)方式;環(huán)境相關(guān)因素、組織相關(guān)因素和個人相關(guān)因素都是外派人員社會網(wǎng)絡(luò)形成過程和特征的影響因素;外派人員社會網(wǎng)絡(luò)通過社會網(wǎng)絡(luò)價值傳遞影響員工的外派適應(yīng)。通過研究一形成了對中國企業(yè)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)影響的初步模型。研究二采用問卷調(diào)查法,對分布于西亞、南亞、中東、非洲、南美洲等地的外派人員發(fā)放了問卷。數(shù)據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果表明:社會網(wǎng)絡(luò)與外派人員外派適應(yīng)之間并無顯著關(guān)系;社會網(wǎng)絡(luò)親密度正向影響外派人員的社會資本,進(jìn)而影響其外派適應(yīng);核心自我評價正向調(diào)節(jié)了社會網(wǎng)絡(luò)親密度通過社會資本影響外派適應(yīng)的中介作用;社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模負(fù)向影響外派人員關(guān)系能量,進(jìn)而影響其外派適應(yīng);社會網(wǎng)絡(luò)親密度正向影響外派人員關(guān)系能量,進(jìn)而影響其外派適應(yīng);核心自我評價調(diào)節(jié)了社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和社會網(wǎng)絡(luò)親密度通過關(guān)系能量影響外派適應(yīng)的中介作用。社會網(wǎng)絡(luò)文化異質(zhì)性對外派人員社會資本和關(guān)系能量均無顯著影響。因此,研究二表明,中國跨國公司外派人員海外構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)不能一味擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模,而應(yīng)重視社會網(wǎng)絡(luò)中的親密度。此外,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的目的是為了獲取社會資本和關(guān)系能量,這樣才能有更高的適應(yīng)水平。通過研究二進(jìn)一步驗(yàn)證了中國企業(yè)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)影響的內(nèi)部機(jī)制。研究三通過對山東一家國際經(jīng)營公司的案例研究,發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在外派過程中企業(yè)、中年管理層和新員工外派中面臨的主要問題,以及采取的主要措施。一方面印證了研究一和研究二的結(jié)論,另一方面也為中國企業(yè)外派管理實(shí)踐提供了重要借鑒。本文的研究結(jié)果為外派人員海外社會網(wǎng)絡(luò)的特征、建構(gòu)過程和對外派適應(yīng)的影響機(jī)制提供了新的見解。研究結(jié)果突出了外派人員構(gòu)建新的社會網(wǎng)絡(luò)的重要性,以及具備何種網(wǎng)絡(luò)特征和個性特征才能有更高水平的外派適應(yīng)。不僅在理論方面提出了一個關(guān)于外派人員社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)的概念模型,并驗(yàn)證了社會網(wǎng)絡(luò)影響外派適應(yīng)的內(nèi)在機(jī)制,在實(shí)踐方面也有重要意義。對中國走出去企業(yè)來說,營造形成社會網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境成為解決外派人員適應(yīng)問題的有效措施。對外派人員個人來說,構(gòu)建和維護(hù)與自己特征匹配的社會網(wǎng)絡(luò)成為其快速適應(yīng)的重要方法。
【學(xué)位授予單位】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F279.2;F125
【圖文】：

道來源的不同信息，進(jìn)而掌握當(dāng)前中國企業(yè)外派人員海外適應(yīng)的典型問題，及社會網(wǎng)絡(luò)在其中發(fā)揮的作用。1.3.2 技術(shù)路線圖本研究的基本思路是：以外派人員社會網(wǎng)絡(luò)為研究起點(diǎn)，通過對外派人員社會網(wǎng)絡(luò)動態(tài)變化過程的研究，檢驗(yàn)外派人員海外適應(yīng)的過程。具體的技術(shù)路線圖如下：

環(huán)境相關(guān)因素→社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境相關(guān)因素是外派人員社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和特征的前驅(qū)因素組織相關(guān)因素→社會網(wǎng)絡(luò)組織相關(guān)因素是外派人員社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和特征的前驅(qū)因素個人相關(guān)因素→社會網(wǎng)絡(luò)個人相關(guān)因素是外派人員社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和特征的前驅(qū)因素社會網(wǎng)絡(luò)→社會網(wǎng)絡(luò)價值傳遞外派人員社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和特征是社會網(wǎng)絡(luò)價值的前驅(qū)因素社會網(wǎng)絡(luò)價值→外派適應(yīng) 外派人員社會網(wǎng)絡(luò)價值是其外派適應(yīng)的前驅(qū)因素本研究對主范疇的邏輯梳理包括：外派中的環(huán)境相關(guān)因素、組織相關(guān)因素和個人相關(guān)因素是員工社會網(wǎng)絡(luò)的前驅(qū)因素，此外，這些因素通過員工社會網(wǎng)絡(luò)影響到社會網(wǎng)絡(luò)價值，進(jìn)而影響到員工的外派適應(yīng)�；谏鲜鲞壿嬯P(guān)系，本研究構(gòu)建和發(fā)展了一個員工社會網(wǎng)絡(luò)對其外派適應(yīng)影響的路徑模型，如圖 3.1 所示。

起調(diào)節(jié)作用；假設(shè) 7c：外派人員核心自我評價在其社會網(wǎng)絡(luò)教育異質(zhì)性和關(guān)系能量之間起調(diào)節(jié)作用；假設(shè) 7d：外派人員核心自我評價在其社會網(wǎng)絡(luò)親密度和認(rèn)關(guān)系能量之間起調(diào)節(jié)作用；假設(shè) 8a：外派人員核心自我評價調(diào)節(jié)了其社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模通過關(guān)系能量影響外派適應(yīng)的中介關(guān)系；假設(shè) 8b：外派人員核心自我評價調(diào)節(jié)了其社會網(wǎng)絡(luò)文化異質(zhì)性通過關(guān)系能量影響外派適應(yīng)的中介關(guān)系；假設(shè) 8c：外派人員核心自我評價調(diào)節(jié)了其社會網(wǎng)絡(luò)教育異質(zhì)性通過關(guān)系能量影響外派適應(yīng)的中介關(guān)系；假設(shè) 8d：外派人員核心自我評價調(diào)節(jié)了其社會網(wǎng)絡(luò)親密度通過關(guān)系能量影響外派適應(yīng)的中介關(guān)系；綜上，本研究構(gòu)建了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)與其外派適應(yīng)之間影響機(jī)制的假設(shè)模型圖，如圖 4.1 所示：

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本文編號：2780324