【摘要】：2015年以來,我國開始步入資本凈輸出國,中國企業(yè)“走出去”成為常態(tài)。在中國企業(yè)海外投資過程中,雖然東道國基礎設施的提升、產業(yè)帶動的強化、就業(yè)機會的增加和技術的轉移都得到了不斷的改進,但是員工或人才問題對中資企業(yè)“走出去”在東道國的可持續(xù)性發(fā)展造成困擾,并日益成為投資者必須考慮的重大因素。但東南亞國家當?shù)貏趧恿Φ纳a效率低,勞動力流動頻繁,中資企業(yè)“走出去”本土化的難度加劇。東道國勞動力高流動率直接影響其人力資本的積累及技能的提升,“損壞”中國企業(yè)的生產效率,制約中資企業(yè)海外可持續(xù)性發(fā)展。本文從“一帶一路”沿線東南亞三國(老撾、泰國和柬埔寨)中資企業(yè)投資面臨的勞動力高流動率、低生產效率與低勞動力素質問題出發(fā),嘗試分析東道國勞動力在中資企業(yè)中職業(yè)流動及其對勞動者技能回報的影響。使用云南省省院省校項目(SYSX201608)《東南亞國家勞動力技能短缺對云南企業(yè)“走出去”的影響及對策研究》的三國調研數(shù)據,根據國際分類方法本文將勞動者技能分為認知技能和非認知技能,通過考察職業(yè)流動前后東道國勞動力技能回報差異,探討中國企業(yè)海外投資解決本土化雇傭中的東道國勞動力素質偏低的解決途徑。根據數(shù)據分析得出:(1)東道國勞動者在中資企業(yè)中的教育與認知技能回報顯著為正,人力資本投資收益效果明顯。(2)通用認知技能中東道國勞動者數(shù)字計算與寫作技能回報最高,分別為8.8%和14.2%,而代表個人性格特征與處事能力的“大五人格”的非認知技能回報普遍沒用顯著作用,當中外向性技能回報是正向顯著的為7.3%,開放性技能回報是負向顯著的為-8.7%;(2)與沒有職業(yè)流動經歷的勞動者相比,有職業(yè)流動經歷的勞動者結構性認知技能回報中的數(shù)學運算技能和寫作技能回報在1%的顯著性水平下正向顯著的分別為12.9%和12.7%;結構性非認知技能中的外向性和開放性技能回報是顯著的分別為11.3%和-9.2%。最后,將職業(yè)流動分為職業(yè)流動的次數(shù)和職業(yè)流動的方向兩個維度進行穩(wěn)定性檢驗,得出穩(wěn)定一致的檢驗結果。
【圖文】：

本文邏輯框架

研究框架
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F279.2;F125;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2701959