【摘要】：能否有效提高勞動(dòng)性收入占國(guó)民收入分配中的比重,不僅事關(guān)我國(guó)收入分配制度改革的深化,更是決定能否實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。當(dāng)前,我國(guó)實(shí)施的致力于提高勞動(dòng)收入份額的各項(xiàng)改革舉措收效甚微。從馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論中獲得啟示,提出在21世紀(jì)具體勞動(dòng)形式發(fā)生深刻改變的條件下,提高勞動(dòng)性收入占比必須將人力資本投資從被動(dòng)機(jī)制轉(zhuǎn)化為主動(dòng)機(jī)制,賦予勞動(dòng)者在生產(chǎn)管理過(guò)程中與經(jīng)營(yíng)收益索取上的產(chǎn)權(quán)保護(hù),并改革教育模式,發(fā)揮勞動(dòng)者群體的積極性和創(chuàng)造性。

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