本文選題：人力資本 + 外部效應(yīng)　； 參考：《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2017年02期

【摘要】：在推進(jìn)以人為核心的新型城市化進(jìn)程中,如何使各階層勞動(dòng)者能"包容式"地從人力資本集聚的外部性紅利中獲益是一個(gè)既影響效率又關(guān)乎公平的重要問題。文章利用CHIP2013的城市居民調(diào)查數(shù)據(jù),考察了中國(guó)城市人力資本外部效應(yīng)在不同收入階層的分布情況。研究發(fā)現(xiàn):即使在控制了城市規(guī)模效應(yīng)的條件下,仍然可以觀測(cè)到顯著的城市人力資本外部效應(yīng)。平均來看,城市人力資本水平每提高1%,勞動(dòng)者的月工資將上漲0.094%~0.148%。但工具變量分位數(shù)回歸顯示,這種工資溢價(jià)效應(yīng)并不是線性的,城市人力資本外部性并有沒有均衡地使各個(gè)收入階層受益,而是在不同的收入群體間表現(xiàn)出了巨大的結(jié)構(gòu)性分化,工資水平越高的群體,受人力資本的外部性影響越強(qiáng)。而勞動(dòng)者在學(xué)習(xí)能力、工作行業(yè)上的差異,以及制度壁壘所形成的勞動(dòng)市場(chǎng)分割都是造成人力資本外部效應(yīng)出現(xiàn)收入階層分化的重要誘因。
[Abstract]:In the process of promoting a new type of urbanization with human being as the core, how to make the workers of all strata "inclusive" to benefit from the external dividend of human capital agglomeration is an important issue that affects both efficiency and fairness. Using CHIP2013 urban resident survey data, this paper investigates the distribution of urban human capital externality in different income groups in China. It is found that the external effects of urban human capital can be observed even when the effects of urban scale are controlled. On average, for every increase in urban human capital, workers' monthly wages will rise by 0.0940.148. But the tool variable quantile regression shows that the wage premium effect is not linear, the externality of urban human capital does not benefit all income groups in a balanced way. The higher the wage level, the stronger the externality of human capital. The labor market segmentation formed by the labor barriers is an important inducement for the differentiation of the income stratum caused by the external effect of human capital and the difference in the learning ability of the laborer the difference in the work profession and the division of the labor market formed by the system barrier.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金西部項(xiàng)目“新常態(tài)下人力資本集聚外部效應(yīng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整研究”(項(xiàng)目編號(hào):15XRK003)的資助
【分類號(hào)】：F249.2;F124.7

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王金營(yíng);對(duì)人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

2 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會(huì)議培訓(xùn)月歷[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期

3 張敦富;;《區(qū)域人力資本研究》評(píng)述[J];地理學(xué)報(bào);2006年03期

4 林磊;;人力資本與社會(huì)資本的轉(zhuǎn)化機(jī)制研究[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2006年07期

5 林根祥;余飛;;論人力資本的積累[J];中國(guó)水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年07期

6 鄒標(biāo);楊保利;;從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年03期

7 周艷;;論人力資本的內(nèi)涵與分類[J];科技廣場(chǎng);2007年02期

8 劉漢輝;李磊;;論人力資本充值:一種新的人力資本投資理念[J];生產(chǎn)力研究;2007年14期

9 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會(huì);2007年07期

10 劉鐵明;袁建昌;王秀文;;人力資本構(gòu)成要素解讀[J];商業(yè)時(shí)代;2007年28期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

3 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年

4 焦斌龍;;人力資本對(duì)居民收入差距的存量效應(yīng)[A];社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——從經(jīng)濟(jì)大國(guó)走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略思維（2011）[C];2011年

5 馬躍如;白勇;夏冰;;我國(guó)創(chuàng)新型人力資本技術(shù)效率研究[A];中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集——A08系統(tǒng)工程方法論在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)用[C];2014年

6 仉建濤;;略論我國(guó)貧困地區(qū)的人力資本及其開發(fā)[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的熱點(diǎn)問題探討[C];2003年

7 武萍;;就業(yè)謀職過程中社會(huì)資本和人力資本的作用(人力資本與遼寧地區(qū)可持續(xù)就業(yè))[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編（2003—2004年度）[C];2003年

8 陳洪安;王梓臻;;人力資本政策實(shí)證研究——以上海市為例[A];第六屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

9 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨同[A];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院第三屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇論文集（下）[C];2007年

10 王金營(yíng);解苗苗;;首都經(jīng)濟(jì)圈推進(jìn)中人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中作用的實(shí)證分析[A];2013·學(xué)術(shù)前沿論叢——中國(guó)夢(mèng)：教育變革與人的素質(zhì)提升（上）[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

4 本報(bào)記者 陶筠;人力資本登上歷史舞臺(tái)從企業(yè)開始[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

5 王梅;人力資本是第一資本[N];深圳特區(qū)報(bào);2005年

6 周瑩邋王文彬;信息時(shí)代人力資本可持續(xù)和諧發(fā)展的三個(gè)前提[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

7 中國(guó)人民大學(xué)教授 李義平;經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本[N];人民日?qǐng)?bào);2006年

8 宋媛;1985-2007年，中國(guó)總?cè)肆Y本增加3倍多[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2009年

9 張永yN 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳;大力開發(fā)人力資本的附加值[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

10 史鐘坤 朱鐵鋼;怎樣建立中國(guó)的人力資本運(yùn)行機(jī)制[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

2 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

3 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等，，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

4 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年

5 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

6 王德勁;我國(guó)人力資本測(cè)算及其應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

7 胡類明;中國(guó)高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績(jī)效研究[D];武漢大學(xué);2011年

8 李廣科;區(qū)域人力資本差異的形成機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

9 付宇;人力資本及其結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的研究[D];吉林大學(xué);2014年

10 李艷華;人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D];蘭州大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

3 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

4 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年

5 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

6 陳天公;人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的實(shí)證分析[D];山東大學(xué);2015年

7 肖菲;異質(zhì)性人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

8 黃佳斌;人力資本對(duì)浙江省區(qū)域制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

9 穆君婉;江蘇省高層次人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

10 柴志宏;健康人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2035011