本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 人力資本錯(cuò)配 經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)　出處：《經(jīng)濟(jì)研究》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文探討為什么解決技術(shù)密集型部門(mén)和最終產(chǎn)品部門(mén)之間人力資本"錯(cuò)配"問(wèn)題,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)政策面臨的難題,并借助"新卡爾多事實(shí)",關(guān)注全社會(huì)信息共享和知識(shí)傳遞的人力資本匹配效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,人力資本市場(chǎng)化配置可能失靈,易引發(fā)錯(cuò)配,致使創(chuàng)新動(dòng)力不足。如果政府通過(guò)規(guī)制技術(shù)型企業(yè),促其轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新型企業(yè),雖完美解決了錯(cuò)配,但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將面臨下行壓力,且經(jīng)濟(jì)受到人力資本供給的波動(dòng)而不穩(wěn)定。所以,人力資本錯(cuò)配是伴隨穩(wěn)增長(zhǎng)的一個(gè)"難題"。盡管對(duì)于轉(zhuǎn)型中的經(jīng)濟(jì)體而言,完美解決人力資本錯(cuò)配可能不是有效的,但提升社會(huì)的信息共享和知識(shí)傳遞水平,為人力資本外溢提供有效渠道,有利于實(shí)現(xiàn)人力資本在部門(mén)間的適宜匹配,可以成為推動(dòng)整個(gè)社會(huì)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)的實(shí)施條件。本文的政策含義是:當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于資本積累效果和人口紅利逐漸消失的時(shí)期,需要在保障人力資本形成的激勵(lì)條件下,允許一定的人力資本錯(cuò)配,同時(shí)規(guī)制技術(shù)型企業(yè),促其創(chuàng)新,與此同時(shí),擴(kuò)大人力資本外溢渠道,釋放更多的教育和知識(shí)紅利,推進(jìn)知識(shí)生產(chǎn)與消費(fèi)一體化過(guò)程,從而推動(dòng)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)跨越。
[Abstract]:This paper discusses why to solve the problem of human capital mismatch between technology-intensive sector and end-product sector, which is a difficult problem in China's economic growth policy, and with the help of the "New Calardo fact". Pay attention to the human capital matching effect of information sharing and knowledge transfer in the whole society. It is found that in the process of economic transformation, the market allocation of human capital may be out of order, which can easily lead to mismatch. If the government through the regulation of technology-based enterprises to promote its transformation into innovative enterprises, although the perfect solution to mismatch, but economic growth will face downward pressure. And the economy is unstable by fluctuations in the supply of human capital. Therefore, the mismatch of human capital is a "problem" with steady growth, although for economies in transition. The perfect solution to human capital mismatch may not be effective, but to improve the level of social information sharing and knowledge transfer, to provide an effective channel for human capital spillover, is conducive to the realization of human capital in the appropriate matching between departments. The policy implication of this paper is that the current Chinese economy is in the period of capital accumulation effect and population dividend gradually disappear. In order to ensure the formation of human capital, we should allow certain mismatch of human capital, at the same time, regulate the technological enterprises, promote their innovation, at the same time, expand the channels of human capital spillover. Release more education and knowledge dividend, promote the process of integration of knowledge production and consumption, thus promote innovation and achieve growth leapfrogging.
【作者單位】： 安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、中國(guó)三農(nóng)問(wèn)題研究中心;中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)課題(12&ZD084) 安徽大學(xué)青年骨干教師培養(yǎng)項(xiàng)目(J01005139);安徽大學(xué)人才引進(jìn)科研建設(shè)項(xiàng)目(J10117700053)的資助
【分類號(hào)】：F124.1;F249.2
【正文快照】： 一、引言目前,中國(guó)人力資本在數(shù)量上已經(jīng)達(dá)到足夠規(guī)模,質(zhì)量上也有了很大提升,但中國(guó)的人力資本在部門(mén)間嚴(yán)重不匹配,從而引起資源配置低效率的事實(shí)已經(jīng)嚴(yán)重影響當(dāng)前中國(guó)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”戰(zhàn)略實(shí)施成功的可能性,并成為阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)的重要因素。主要表現(xiàn)在:第一,研發(fā)人員

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王金營(yíng);對(duì)人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

2 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會(huì)議培訓(xùn)月歷[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期

3 張敦富;;《區(qū)域人力資本研究》評(píng)述[J];地理學(xué)報(bào);2006年03期

4 林磊;;人力資本與社會(huì)資本的轉(zhuǎn)化機(jī)制研究[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2006年07期

5 林根祥;余飛;;論人力資本的積累[J];中國(guó)水運(yùn)(學(xué)術(shù)版);2006年07期

6 鄒標(biāo);楊保利;;從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年03期

7 周艷;;論人力資本的內(nèi)涵與分類[J];科技廣場(chǎng);2007年02期

8 劉漢輝;李磊;;論人力資本充值:一種新的人力資本投資理念[J];生產(chǎn)力研究;2007年14期

9 宋文利;;人力資本及其作用研究[J];法制與社會(huì);2007年07期

10 劉鐵明;袁建昌;王秀文;;人力資本構(gòu)成要素解讀[J];商業(yè)時(shí)代;2007年28期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

3 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年

4 焦斌龍;;人力資本對(duì)居民收入差距的存量效應(yīng)[A];社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——從經(jīng)濟(jì)大國(guó)走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略思維（2011）[C];2011年

5 馬躍如;白勇;夏冰;;我國(guó)創(chuàng)新型人力資本技術(shù)效率研究[A];中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集——A08系統(tǒng)工程方法論在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)用[C];2014年

6 仉建濤;;略論我國(guó)貧困地區(qū)的人力資本及其開(kāi)發(fā)[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的熱點(diǎn)問(wèn)題探討[C];2003年

7 武萍;;就業(yè)謀職過(guò)程中社會(huì)資本和人力資本的作用(人力資本與遼寧地區(qū)可持續(xù)就業(yè))[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編（2003—2004年度）[C];2003年

8 陳洪安;王梓臻;;人力資本政策實(shí)證研究——以上海市為例[A];第六屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

9 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨同[A];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院第三屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇論文集（下）[C];2007年

10 王金營(yíng);解苗苗;;首都經(jīng)濟(jì)圈推進(jìn)中人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中作用的實(shí)證分析[A];2013·學(xué)術(shù)前沿論叢——中國(guó)夢(mèng)：教育變革與人的素質(zhì)提升（上）[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

4 本報(bào)記者 陶筠;人力資本登上歷史舞臺(tái)從企業(yè)開(kāi)始[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

5 王梅;人力資本是第一資本[N];深圳特區(qū)報(bào);2005年

6 周瑩邋王文彬;信息時(shí)代人力資本可持續(xù)和諧發(fā)展的三個(gè)前提[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

7 中國(guó)人民大學(xué)教授 李義平;經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本[N];人民日?qǐng)?bào);2006年

8 宋媛;1985-2007年，中國(guó)總?cè)肆Y本增加3倍多[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2009年

9 張永yN 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳;大力開(kāi)發(fā)人力資本的附加值[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

10 史鐘坤 朱鐵鋼;怎樣建立中國(guó)的人力資本運(yùn)行機(jī)制[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

2 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

3 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

4 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年

5 胡偉清;無(wú)形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

6 王德勁;我國(guó)人力資本測(cè)算及其應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

7 胡類明;中國(guó)高新區(qū)人力資本與創(chuàng)新績(jī)效研究[D];武漢大學(xué);2011年

8 李廣科;區(qū)域人力資本差異的形成機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

9 付宇;人力資本及其結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的研究[D];吉林大學(xué);2014年

10 李艷華;人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D];蘭州大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D];河海大學(xué);2007年

3 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

4 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年

5 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

6 陳天公;人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的實(shí)證分析[D];山東大學(xué);2015年

7 肖菲;異質(zhì)性人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

8 黃佳斌;人力資本對(duì)浙江省區(qū)域制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

9 穆君婉;江蘇省高層次人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

10 柴志宏;健康人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1444481