20世紀(jì)80年代，第三方勞務(wù)正式傳入我國(guó)，20世紀(jì)90年代中后期，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步入轉(zhuǎn)型期，員工下崗、失業(yè)成為普遍現(xiàn)象。與此同時(shí)，營(yíng)利性的民間職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)始尋求新的利潤(rùn)空間，在這樣的背景下，勞務(wù)派遣獲得飛速發(fā)展。之后，隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三方勞務(wù)在促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、緩解社會(huì)就業(yè)壓力和維持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要的作用。然而，在其發(fā)展的過(guò)程中，也日漸暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題和弊端——派遣員工在用工單位和派遣機(jī)構(gòu)的雙重傾軋下而處境堪虞、由此帶來(lái)的日益增多的勞資糾紛和緊張的勞資關(guān)系、雇傭結(jié)構(gòu)的二元化、低收入人群規(guī)模不斷擴(kuò)大、社會(huì)不安定因素增多等，生態(tài)環(huán)境建設(shè)的缺位對(duì)第三方勞務(wù)健康發(fā)展的制約影響開(kāi)始凸顯，第三方勞務(wù)這一命題也因此引起了社會(huì)各界的廣泛爭(zhēng)議和關(guān)注。本文在總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)于第三方勞務(wù)發(fā)展進(jìn)程研究和生態(tài)環(huán)境建設(shè)研究的基礎(chǔ)上，將人才生態(tài)環(huán)境的建設(shè)引入到第三方勞務(wù)中，以生態(tài)系統(tǒng)理論為指導(dǎo)，以美國(guó)教育心理學(xué)者布朗芬布倫納的生態(tài)環(huán)境理論結(jié)構(gòu)為框架體系，將我國(guó)第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境劃分為微觀、中觀、外觀和宏觀環(huán)境四個(gè)層次：在對(duì)微觀環(huán)境構(gòu)成主體——派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣... 

【文章來(lái)源】：西華大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 論文研究思路及內(nèi)容框架
2 基礎(chǔ)理論與相關(guān)研究綜述
    2.1 第三方勞務(wù)研究綜述
        2.1.1 第三方勞務(wù)的定義
        2.1.2 第三方勞務(wù)研究綜述
    2.2 人才生態(tài)環(huán)境研究綜述
        2.2.1 人才生態(tài)環(huán)境理論起源
        2.2.2 人才生態(tài)環(huán)境國(guó)內(nèi)研究綜述
        2.2.3 第三方勞務(wù)人才生態(tài)環(huán)境研究
        2.2.4 人才生態(tài)環(huán)境的定義
        2.2.5 第三方勞務(wù)人才生態(tài)環(huán)境結(jié)構(gòu)劃分
3 第三方勞務(wù)發(fā)展?fàn)顩r
    3.1 第三方勞務(wù)的發(fā)展沿革
        3.1.1 國(guó)外發(fā)展沿革
        3.1.2 國(guó)內(nèi)發(fā)展沿革
    3.2 第三方勞務(wù)類型
    3.3 第三方勞務(wù)在我國(guó)的發(fā)展特征
4 第三方勞務(wù)在我國(guó)得以發(fā)展的原因分析
    4.1 大環(huán)境背景
    4.2 第三方勞務(wù)的積極作用影響
        4.2.1 對(duì)社會(huì)的積極作用
        4.2.2 對(duì)用工企業(yè)的積極作用
        4.2.3 對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)的積極作用
        4.2.4 對(duì)于勞動(dòng)者的積極作用
5 第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境問(wèn)題分析
    5.1 微觀生態(tài)環(huán)境問(wèn)題分析
        5.1.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
        5.1.2 用工單位
        5.1.3 派遣勞動(dòng)者個(gè)人
    5.2 中觀生態(tài)環(huán)境問(wèn)題分析
    5.3 外觀生態(tài)環(huán)境問(wèn)題分析
    5.4 宏觀生態(tài)環(huán)境問(wèn)題
6 第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.1 建設(shè)目標(biāo)
    6.2 建設(shè)原則
    6.3 微觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)
        6.3.1 派遣機(jī)構(gòu)生態(tài)環(huán)境建設(shè)
        6.3.2 用工單位生態(tài)環(huán)境建設(shè)
        6.3.3 被派遣勞動(dòng)者生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.4 中觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.5 外觀生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.6 宏觀系統(tǒng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)
    6.7 第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境關(guān)系分析
7 總結(jié)
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    7.3 論文不足
注釋
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑[J]. 王雪蓮,秦美從.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(04)
[2]杰出科技人才成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境研究[J]. 朱鄭州,蘇渭珍,王亞沙.  科技管理研究. 2011(19)
[3]日本勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 范明,朱珺.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2011(07)
[4]論勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保障——基于“勞動(dòng)合同法調(diào)研問(wèn)卷”的實(shí)證分析[J]. 姜穎,楊欣.  國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(02)
[5]人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與優(yōu)化研究[J]. 蓋宏偉,劉志峰.  生態(tài)經(jīng)濟(jì). 2010(10)
[6]我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的反思與完善[J]. 徐麗雯.  北京行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(04)
[7]農(nóng)民工子女社會(huì)適應(yīng)的社會(huì)工作介入探討——基于生態(tài)系統(tǒng)理論的分析[J]. 姚進(jìn)忠.  北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(01)
[8]可口可樂(lè)用工懸疑[J]. 王磊磊.  法人雜志. 2009(07)
[9]人才生態(tài)環(huán)境綜合評(píng)價(jià)體系研究[J]. 黃梅,吳國(guó)蔚.  科技管理研究. 2009(01)
[10]基于信息熵的區(qū)域人力資源生態(tài)系統(tǒng)功能分析[J]. 顏愛(ài)民.  生態(tài)經(jīng)濟(jì)(學(xué)術(shù)版). 2008(01)



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