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基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的研究 ——以湖南省為例

發(fā)布時(shí)間:2021-10-12 23:31
  高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置是否與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)關(guān)系到高職教育能否發(fā)揮其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用,同時(shí)關(guān)系到高職教育自身的發(fā)展和繁榮。高職教育是直接為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)、為地方培養(yǎng)應(yīng)用性專門人才的教育形式,只有主動(dòng)適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對(duì)高職人才的需求,適時(shí)優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),提前預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),做好人才需求預(yù)測(cè),使高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整同步,才能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,培養(yǎng)的人才才能適銷對(duì)路。目前湖南省進(jìn)入經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展階段,政府的經(jīng)濟(jì)決策從“農(nóng)業(yè)大省”到“農(nóng)業(yè)強(qiáng)省”再到十一屆二中全會(huì)上提出“彎道超車”經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略,都表明了我省將掀起一股應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)寒潮、大力發(fā)展我省經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)風(fēng),如何使高職教育很好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,研究建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的高職專業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)高職教育專業(yè)自身的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。本文通過文獻(xiàn)法、比較分析法、問卷調(diào)查法等多種研究方法的綜合運(yùn)用,闡述基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化高職專業(yè)結(jié)構(gòu)的理論依據(jù),然后具體詳細(xì)陳述了湖南省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展演變及現(xiàn)狀以及湖南省高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展演變及現(xiàn)狀,并對(duì)湖南省高職專業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)適應(yīng)性進(jìn)行理論考察、調(diào)查分析,總結(jié)湖南省... 

【文章來源】:湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】:82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【文章目錄】:
中文摘要
英文摘要
緒論
    一、研究緣起及意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究?jī)?nèi)容
    四、研究思路與方法
第一章 基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的理論闡釋
    第一節(jié) 內(nèi)涵界定
    第二節(jié) 優(yōu)化高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的理論闡釋
第二章 湖南省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與分析
    第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變及現(xiàn)狀
    第二節(jié) 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)演變及現(xiàn)況
    第三節(jié) 高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展演變及現(xiàn)狀分析
    第四節(jié) 高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性分析
第三章 湖南省高職教育專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)適應(yīng)性調(diào)查與分析
    第一節(jié) 畢業(yè)生資源配置狀況的考察與分析
    第二節(jié) 用人單位高職人力資源配置狀況的考察與分析
第四章 優(yōu)化策略
    第一節(jié) 綜合評(píng)價(jià)與基本結(jié)論
    第二節(jié) 優(yōu)化策略
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
附錄三
后記



本文編號(hào):3433520

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