在經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化并行發(fā)展的趨勢(shì)下，產(chǎn)業(yè)群落現(xiàn)象已成為當(dāng)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展引人注目的亮點(diǎn)。與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，跨國(guó)公司海外投資越來(lái)越多，在產(chǎn)業(yè)群落中的參與也越來(lái)越普遍，目前已成為地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落形成和發(fā)展的重要參與者和主導(dǎo)力量。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)有不少學(xué)者對(duì)產(chǎn)業(yè)群落現(xiàn)象作了大量的理論和實(shí)證研究，但大部分研究都集中在由中小企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群落；盡管當(dāng)今跨國(guó)公司在產(chǎn)業(yè)群落中的參與越來(lái)越普遍，然而跨國(guó)公司在地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落成長(zhǎng)和發(fā)展中的作用往往被忽視。為此，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，如何實(shí)現(xiàn)跨國(guó)公司投資與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落的聯(lián)動(dòng)發(fā)展，是一個(gè)需要加以認(rèn)真研究解決的重要課題，無(wú)論對(duì)于學(xué)科建設(shè)還是增強(qiáng)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力都具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于這一領(lǐng)域的研究不僅能夠補(bǔ)充和拓展現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)群落和跨國(guó)公司理論以及相關(guān)的動(dòng)力機(jī)制理論，而且對(duì)如何提高利用外資的質(zhì)量及有效利用外資促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。 本文通過(guò)系統(tǒng)總結(jié)跨國(guó)公司、產(chǎn)業(yè)群落和跨國(guó)公司投資與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落相關(guān)關(guān)系，對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化背景下跨國(guó)公司參與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落的動(dòng)力機(jī)制、跨國(guó)公司與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

浦東新區(qū)外商投資R&D中心本土研發(fā)人員規(guī)模情況

考察浦東各園區(qū)內(nèi)跨國(guó)公司的根植性水平。圖5一1浦東新區(qū)外商投資R&D中心本土研發(fā)人員規(guī)模情況(注:根據(jù)問(wèn)卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))圖5一2浦東新區(qū)外商投資R&D中心對(duì)本土人員未來(lái)招聘計(jì)劃(注:根據(jù)問(wèn)卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))1、從跨國(guó)公司人員本地化程度來(lái)看。問(wèn)卷中涉及人員本地化的指標(biāo)主要有:平均每家跨國(guó)公司本土研發(fā)人員數(shù)(84人)、直接從事研發(fā)的本土人員比例、對(duì)本土人員的未來(lái)招聘計(jì)劃、主管人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。從問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，絕大多數(shù)跨國(guó)公司的主管人員是本土人員;本土人員直接從事研發(fā)的比例較高，在80%以上的跨國(guó)公司中，直接從事研發(fā)的本土人員比例在80%及以上;另外有80%以上的跨國(guó)公司表示會(huì)加大對(duì)本土人員的未來(lái)招聘力度(見(jiàn)圖5一1、5一2、5一3)。由此可見(jiàn)，目前跨國(guó)公司部分高層及中層以下的技術(shù)、管理人員都啟用了

考察浦東各園區(qū)內(nèi)跨國(guó)公司的根植性水平。圖5一1浦東新區(qū)外商投資R&D中心本土研發(fā)人員規(guī)模情況(注:根據(jù)問(wèn)卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))圖5一2浦東新區(qū)外商投資R&D中心對(duì)本土人員未來(lái)招聘計(jì)劃(注:根據(jù)問(wèn)卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))1、從跨國(guó)公司人員本地化程度來(lái)看。問(wèn)卷中涉及人員本地化的指標(biāo)主要有:平均每家跨國(guó)公司本土研發(fā)人員數(shù)(84人)、直接從事研發(fā)的本土人員比例、對(duì)本土人員的未來(lái)招聘計(jì)劃、主管人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。從問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，絕大多數(shù)跨國(guó)公司的主管人員是本土人員;本土人員直接從事研發(fā)的比例較高，在80%以上的跨國(guó)公司中，直接從事研發(fā)的本土人員比例在80%及以上;另外有80%以上的跨國(guó)公司表示會(huì)加大對(duì)本土人員的未來(lái)招聘力度(見(jiàn)圖5一1、5一2、5一3)。由此可見(jiàn)，目前跨國(guó)公司部分高層及中層以下的技術(shù)、管理人員都啟用了

【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]同城化視角下的新疆烏蘇城市空間擴(kuò)展途徑研究[D]. 潘曉東.西安建筑科技大學(xué) 2015
[2]跨國(guó)公司與本土企業(yè)創(chuàng)新互動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)條件研究[D]. 劉玉青.杭州電子科技大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3387168