本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)契約配置效率研究

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【摘要】：本文以2006~2011年公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司為樣本,運(yùn)用配對(duì)樣本檢驗(yàn)、多元線性回歸等實(shí)證研究方法,檢驗(yàn)上市公司股權(quán)激勵(lì)契約配置的有效性。研究發(fā)現(xiàn):第一,股權(quán)激勵(lì)水平越高,激勵(lì)效果越好;第二,選擇股票期權(quán)模式的激勵(lì)效果好于限制性股票和股票增值權(quán);第三,激勵(lì)期限越短,激勵(lì)效果越好,最佳的激勵(lì)期限為3~5年,股權(quán)激勵(lì)短期效應(yīng)明顯。上述研究發(fā)現(xiàn)為完善上市公司股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)提供了有益的思路。
【作者單位】： 江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理與人文學(xué)院;湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵(lì)水平 模式 期限 效率
【基金】：中國博士后科學(xué)基金“政府干預(yù),內(nèi)部控制與股權(quán)激勵(lì)契約配置”(項(xiàng)目編號(hào):2014M562107) 江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院校級(jí)科研項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):JYA1356) 徐州市科技情報(bào)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):XXQW042)的部分研究成果
【分類號(hào)】：F276.6;F272.92
【正文快照】： 圍繞經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)的有效性問題,學(xué)術(shù)界已有許多文獻(xiàn)對(duì)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性進(jìn)行了分析,但得出的研究結(jié)論并不一致。實(shí)踐證明,單純地將股權(quán)激勵(lì)視為一個(gè)整體的研究猶如將企業(yè)視為“黑箱”一般,因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)涉及方方面面,是一系列契約的結(jié)合體,股權(quán)激勵(lì)水平、

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王曦,齊歡,肖恒輝;我國高技術(shù)上市公司股權(quán)集中度研究[J];商業(yè)研究;2003年24期

2 成學(xué)真;張海安;;所有制、股權(quán)集中度和經(jīng)營業(yè)績(jī)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年23期

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4 崔海洋;;不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的影響[J];理論界;2007年01期

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6 宋良;;股權(quán)集中度與公司績(jī)效——以浙江省上市公司為例[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2007年03期

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