本文關(guān)鍵詞：中小板上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司投資非適度的影響研究

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【摘要】：在資本市場(chǎng)中,管理層股權(quán)激勵(lì)因其能保證所有者(股東)和經(jīng)營(yíng)人員(高層管理者)的利益在最大程度上一致,故有助于解決所有者與經(jīng)營(yíng)者之間委托代理問題。此外,股權(quán)激勵(lì)還憑借其對(duì)人才強(qiáng)有力的吸引力,對(duì)于公司“引才、用才、留才”具有重要意義,得到上市公司的普遍青睞,已成為最重要的激勵(lì)機(jī)制之一。 論文通過實(shí)證分析,從公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)管理層投資行為的影響入手,并在分析的過程中以當(dāng)前股權(quán)激勵(lì)的主要推動(dòng)力量——中小板上市公司為對(duì)象,探究中小板上市公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是否能有效改善公司的投資非適度,以及不同的激勵(lì)方式對(duì)投資非適度的改善效果。論文的研究成果對(duì)于幫助中小板上市公司制定合理的股權(quán)激勵(lì)制度,改善投資水平,具有重要意義。 本文首先對(duì)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行了簡(jiǎn)單的梳理,對(duì)國(guó)內(nèi)外的實(shí)證研究成果進(jìn)行了回顧,然后在理論部分初步構(gòu)造了中小板上市公司投資不足的假設(shè)。在實(shí)證部分,本文選取中小板施行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司作為樣本,對(duì)股權(quán)激勵(lì)前企業(yè)的投資水平進(jìn)行考察,并針對(duì)性地引入股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度和股權(quán)激勵(lì)方式等作為解釋變量,構(gòu)建公司投資水平回歸模型,探究中小板上市公司施行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司經(jīng)理層投資行為是否具有相關(guān)性。通過實(shí)證檢驗(yàn),本文得出了中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)投資水平的正向影響,可以有效彌補(bǔ)投資不足的情況,以及股票期權(quán)在提升中小板上市公司的投資水平方面效果更佳的結(jié)論。最后,根據(jù)本文研究結(jié)論對(duì)中小板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)從宏觀完善內(nèi)外部環(huán)境及微觀科學(xué)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案的角度提出建議。 在文章的最后,我們提出了完善中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)建議,同時(shí)對(duì)中小板上市公司如何為股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮積極作用提供政策建議。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 投資非適度 激勵(lì)強(qiáng)度 激勵(lì)方式 中小板
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F275;F272.92;F276.6
【目錄】：

• CONTENTS6-8
• 中文摘要8-9
• Abstract9-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 研究思路與研究方法13-15
• 1.3.1 研究思路和研究框架13-14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 論文創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第2章 文獻(xiàn)綜述17-26
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)研究17-20
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)理論17
• 2.1.2 公司股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)研究17-20
• 2.2 公司投資的相關(guān)研究20-22
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司投資影響的研究22-25
• 2.4 研究述評(píng)25-26
• 第3章 相關(guān)概念和理論分析26-31
• 3.1 相關(guān)概念界定26-27
• 3.1.1 管理層26
• 3.1.2 股權(quán)激勵(lì)26
• 3.1.3 投資非適度26-27
• 3.2 理論基礎(chǔ)27-31
• 3.2.1 委托代理理論27-28
• 3.2.2 產(chǎn)權(quán)理論28
• 3.2.3 人力資本理論28-29
• 3.2.4 經(jīng)理自主權(quán)理論29
• 3.2.5 信息不對(duì)稱理論29-31
• 第4章 中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)和非適度投資現(xiàn)狀分析31-37
• 4.1 中小板發(fā)展概況31-33
• 4.2 中小板公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀33-34
• 4.2.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀33
• 4.2.2 中小板上市公司終止實(shí)施股權(quán)計(jì)劃現(xiàn)狀33-34
• 4.2.3 中小板上市公司經(jīng)理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)評(píng)價(jià)34
• 4.3 中小板企業(yè)非適度投資的形成機(jī)理34-37
• 第5章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)投資影響的實(shí)證研究37-46
• 5.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源37
• 5.2 研究假設(shè)37-38
• 5.2.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前的投資水平37
• 5.2.2 股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)度、股權(quán)激勵(lì)的方式與投資強(qiáng)度37-38
• 5.3 研究模型構(gòu)建與變量設(shè)計(jì)38-41
• 5.3.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前的投資水平模型38-39
• 5.3.2 股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)度、股權(quán)激勵(lì)的方式與投資強(qiáng)度模型39-41
• 5.4 實(shí)證檢驗(yàn)41-45
• 5.4.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前存在投資不足檢驗(yàn)41-43
• 5.4.2 股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)度、股權(quán)激勵(lì)的方式與投資強(qiáng)度關(guān)系檢驗(yàn)43-45
• 5.5 本章結(jié)論45-46
• 第6章 政策建議46-50
• 6.1 薪酬結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)的匹配調(diào)整46
• 6.2 依據(jù)不同成長(zhǎng)階段設(shè)計(jì)激勵(lì)方案46-47
• 6.3 合理確定股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)度47-48
• 6.4 追隨市場(chǎng)變化,靈活調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案48
• 6.5 股票期權(quán)手段加強(qiáng)對(duì)高管流動(dòng)的約束48-49
• 6.6 完善公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)環(huán)境和監(jiān)督機(jī)制49-50
• 結(jié)語50-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 致謝56-57
• 附表57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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