本文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)行業(yè)股權(quán)激勵(lì)公司治理效應(yīng)研究

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【摘要】：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程的大背景下，股權(quán)激勵(lì)制度作為一種使管理者獲得公司股權(quán)，以股東的身份積極參與公司治理的一種激勵(lì)方法，受到了眾多上市公司的青睞，但由于我國(guó)市場(chǎng)的復(fù)雜性和各行業(yè)間的差異性，使得股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司治理的效果變得極為復(fù)雜，因此研究不同行業(yè)股權(quán)激勵(lì)公司治理效應(yīng)將具有重要意義。 為此，本文以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對(duì)象，制造業(yè)為對(duì)比研究對(duì)象，選取2006~2012年兩種行業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，來(lái)研究高新技術(shù)行業(yè)股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)。從盈余管理和公司業(yè)績(jī)角度出發(fā)，以CEO股權(quán)和期權(quán)占總薪酬的比例衡量股權(quán)激勵(lì)程度，資產(chǎn)收益率衡量公司業(yè)績(jī)。首先，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)和梳理；其次，闡述了盈余管理的內(nèi)涵，確定了本文所采用的盈余計(jì)量方法；然后，分行業(yè)分析了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)公司盈余管理與公司治理的關(guān)系，提出了基本假設(shè)，確定了回歸模型和變量；最后，詳細(xì)比較了兩種行業(yè)股權(quán)激勵(lì)與公司治理的差異，采用實(shí)證檢驗(yàn)的方法分析了股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)相關(guān)關(guān)系。結(jié)果表明：CEO持有股權(quán)和期權(quán)與盈余管理負(fù)相關(guān)，在提出或通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案后，負(fù)相關(guān)關(guān)系減弱，且高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)較制造業(yè)減弱得更加明顯，，即股權(quán)激勵(lì)將對(duì)公司治理帶來(lái)負(fù)面的效果。因此，各行業(yè)必須深化內(nèi)部體制改革，把握各行業(yè)特點(diǎn)，完善激勵(lì)制度，適當(dāng)調(diào)整行權(quán)條件，不斷優(yōu)化公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部監(jiān)管力度，將股權(quán)激勵(lì)制度的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，以達(dá)到改善公司治理的效果。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 盈余管理 公司業(yè)績(jī) CEO持股 行權(quán)
【學(xué)位授予單位】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F271;F275;F276.44
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.2 研究目標(biāo)10-11
• 1.3 本文研究思路及技術(shù)路線11-14
• 1.3.1 研究方法11
• 1.3.2 內(nèi)容框架11-14
• 第2章 相關(guān)理論分析與文獻(xiàn)回顧14-22
• 2.1 概述14
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)14-20
• 2.2.1 代理人行為激勵(lì)理論14-15
• 2.2.2 委托代理理論15-16
• 2.2.3 信息不對(duì)稱理論16-18
• 2.2.4 人力資本理論18
• 2.2.5 管理層尋租論18-20
• 2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述20-22
• 2.3.1 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)理論的研究20-21
• 2.3.2 關(guān)于我國(guó)股權(quán)激勵(lì)模式的研究21
• 2.3.3 股權(quán)激勵(lì)公司治理的實(shí)證研究21-22
• 2.3.4 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述22
• 第3章 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系22-27
• 3.1 概述22-23
• 3.2 盈余管理理論23-25
• 3.2.1 盈余管理的內(nèi)涵23
• 3.2.2 盈余管理計(jì)量方法23-25
• 3.3 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理的相關(guān)性分析25-26
• 3.4 本章小結(jié)26-27
• 第4章 高新技術(shù)行業(yè)與制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)公司治理效應(yīng)分析27-33
• 4.0 概述27
• 4.1 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)股權(quán)激勵(lì)與公司治理27-28
• 4.2 制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)與公司治理28-29
• 4.3 模型設(shè)計(jì)29-30
• 4.4 變量和數(shù)據(jù)30-31
• 4.4.1 股權(quán)激勵(lì)30
• 4.4.2 盈余管理程度30-31
• 4.4.3 公司治理因素31
• 4.4.4 公司層面變量31
• 4.4.5 數(shù)據(jù)來(lái)源31
• 4.5 本章小結(jié)31-33
• 第5章 實(shí)證檢驗(yàn)與分析33-50
• 5.1 概述33
• 5.2 各變量描述性統(tǒng)計(jì)33-36
• 5.3 兩種行業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)及治理情況的比較36-41
• 5.3.1 股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施情況36-37
• 5.3.2 盈余管理情況37-38
• 5.3.3 公司層面及公司治理情況38-41
• 5.4 多重共線性檢驗(yàn)41
• 5.5 多元線性回歸結(jié)果與分析41-47
• 5.5.1 兩種行業(yè)股權(quán)激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的比較分析41-45
• 5.5.2 兩種行業(yè) CEO 行權(quán)概率、盈余管理的關(guān)系比較分析45-46
• 5.5.3 兩種行業(yè)公司業(yè)績(jī)、盈余管理、CEO 行權(quán)的關(guān)系比較分析46-47
• 5.6 穩(wěn)健性分析47-48
• 5.7 本章小結(jié)48-50
• 第6章 結(jié)論與建議50-53
• 6.1 全文總結(jié)與結(jié)論50-51
• 6.2 政策建議51-52
• 6.3 下一步研究展望52-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 致謝57-58
• 在校期間的科研成果58
• 發(fā)表論文情況58
• 參與科研項(xiàng)目情況58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：595396