本文關(guān)鍵詞：信念調(diào)整模式下經(jīng)理管理防御水平對股票期權(quán)激勵敏感性的實(shí)驗(yàn)研究

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【摘要】：運(yùn)用信念調(diào)整模式探究高、低能力經(jīng)理人管理防御水平對股票期權(quán)激勵的敏感性。對股票期權(quán)激勵降低管理防御水平進(jìn)行機(jī)理分析,并采用實(shí)驗(yàn)研究觀察股票期權(quán)激勵降低管理防御水平的有效性。結(jié)果表明:股票期權(quán)激勵能夠有效降低經(jīng)理人管理防御水平;高能力經(jīng)理人管理防御水平對持股比例敏感。建議實(shí)施股票期權(quán)激勵時(shí)考慮經(jīng)理人個(gè)人能力與持股比例相匹配,對高能力經(jīng)理人增加激勵力度的同時(shí)運(yùn)用股票期權(quán)約束效用。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)理管理防御 股票期權(quán)激勵約束效用 經(jīng)理人能力 實(shí)驗(yàn)研究
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272118) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金項(xiàng)目(20136118110008) 陜西省高校重點(diǎn)學(xué)科專項(xiàng)資金建設(shè)項(xiàng)目(107-00X902)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 公司所有者(股東)雇傭?qū)I(yè)管理人員管理公司,經(jīng)理人在公司中的作用增大。經(jīng)理人作為“社會人”存在追求自身利益最大化的動機(jī)及固守職位偏好引發(fā)經(jīng)理人管理防御行為,對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。要使現(xiàn)代公司制度得以有效運(yùn)作,需要解決的核心問題是構(gòu)建有效的激勵約束機(jī)制。本文認(rèn)為,

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