本文關(guān)鍵詞：CEO股票期權(quán)激勵與并購決策關(guān)系研究——代理成本的中介作用和CEO過度自信的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：運用美國上市銀行1998—2014年的數(shù)據(jù),將股票期權(quán)激勵、代理成本、CEO過度自信與并購決策納入統(tǒng)一的框架進行研究,以代理成本為中介變量,CEO過度自信為調(diào)節(jié)變量,以檢驗股票期權(quán)激勵是否會影響并購決策,以及股票期權(quán)激勵、代理成本、CEO過度自信與并購決策之間的關(guān)系。實證結(jié)果表明:CEO股票期權(quán)激勵能夠有效刺激其做出并購決策;代理成本對股票期權(quán)激勵與并購決策的關(guān)系存在部分中介效應(yīng);CEO過度自信能顯著調(diào)節(jié)股票期權(quán)激勵與并購決策的關(guān)系;CEO過度自信對于股票期權(quán)激勵與并購決策的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用會通過代理成本起作用。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股票期權(quán)激勵 代理成本 管理者過度自信 并購決策 美國銀行業(yè) CEO權(quán)益報酬 CEO過度自信 高管激勵
【分類號】：F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言股票期權(quán)(stock options)作為一種激勵方式,是股東賦予激勵對象以事先確定的行權(quán)價格購買本公司股票的權(quán)利。這種契約機制在一定程度上解決了委托人和代理人目標(biāo)不一致的問題,緩解了兩者之間的利益沖突。自20世紀(jì)80年代后期以來,股票期權(quán)逐漸成為CEO薪酬結(jié)構(gòu)中重要的

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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10 劉愛s，

本文編號：535811