發(fā)布時(shí)間：2017-06-28 21:19

  本文關(guān)鍵詞：上市公司股票期權(quán)對(duì)企業(yè)業(yè)績影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資本作為企業(yè)最為主動(dòng)、最為關(guān)鍵、最為重要的資本，是經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿�，是科技�?chuàng)新的重要力量，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了不可替代的作用。然而，產(chǎn)權(quán)制度的制約和企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的不完善則是人力資本參與企業(yè)收益分配發(fā)展的瓶頸。以股票期權(quán)方式參與企業(yè)收益分配已在我國運(yùn)用了十多年，雖然帶來了非常重要的戰(zhàn)略意義，但不合理的人力資本激勵(lì)方式和股票期權(quán)結(jié)構(gòu)仍是制約企業(yè)業(yè)績提高的主要原因。因此，本文開展我國上市公司股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績關(guān)系的實(shí)證研究具有理論和實(shí)踐價(jià)值。 本文在充分了解國內(nèi)外學(xué)者對(duì)股票期權(quán)研究的基礎(chǔ)上，選取股權(quán)分置改革完成以后，實(shí)施了股票期權(quán)的127家滬深上市公司2009-2011年年報(bào)數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，以每股收益、資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率等10個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，以股票期權(quán)占總股本的比例SOR作為檢驗(yàn)變量，以資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)作為控制變量，構(gòu)建股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績之間的多元回歸模型，分析了股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，上市公司股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，，并存在一定的區(qū)間效應(yīng)。 因此，我國上市公司要結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇合理的股權(quán)激勵(lì)方式；要建立完善的法律制度，明確并規(guī)范股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律；要完善我國證券市場機(jī)制，逐步建立競爭性職業(yè)經(jīng)理人市場；要加強(qiáng)對(duì)我國上市公司股票期權(quán)的監(jiān)督，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制；要建立科學(xué)的業(yè)績考核制度，便于股票期權(quán)的有效實(shí)施；要合理的選擇是否實(shí)施股票期權(quán)和股票期權(quán)比例，充分激發(fā)企業(yè)家人力資本的創(chuàng)造才能。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán) 企業(yè)業(yè)績 人力資本
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F275;F832.51;F224
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 附表索引10-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-17
• 1.2.1 股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性研究13-16
• 1.2.2 股票期權(quán)區(qū)間效應(yīng)研究16-17
• 1.3 研究方法及結(jié)構(gòu)安排17-19
• 第2章 股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績理論分析19-27
• 2.1 相關(guān)概念界定19-20
• 2.1.1 股票期權(quán)19-20
• 2.1.2 企業(yè)業(yè)績20
• 2.2 股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績理論基礎(chǔ)20-25
• 2.2.1 公司治理理論20-22
• 2.2.2 委托代理理論22-23
• 2.2.3 剩余價(jià)值索取權(quán)理論23-24
• 2.2.4 激勵(lì)理論24-25
• 2.3 股票期權(quán)與企業(yè)業(yè)績理論假設(shè)25-27
• 第3章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)27-31
• 3.1 研究變量選取及計(jì)量27-29
• 3.1.1 企業(yè)業(yè)績綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)選取及計(jì)量27-28
• 3.1.2 檢驗(yàn)變量選取及計(jì)量28
• 3.1.3 控制變量選取及計(jì)量28-29
• 3.2 實(shí)證研究模型設(shè)計(jì)29-30
• 3.2.1 上市公司業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模型構(gòu)建29-30
• 3.2.2 回歸分析模型構(gòu)建30
• 3.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源30-31
• 第4章 實(shí)證檢驗(yàn)31-43
• 4.1 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理31
• 4.1.1 原始財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化31
• 4.1.2 檢驗(yàn)變量和控制變量標(biāo)準(zhǔn)化31
• 4.2 基于因子分析法的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)31-36
• 4.3 實(shí)證檢驗(yàn)及分析36-43
• 4.3.1 相關(guān)性分析與共線性診斷36-37
• 4.3.2 多元線性回歸分析37-41
• 4.3.3 回歸結(jié)果的穩(wěn)健性檢驗(yàn)41-43
• 第5章 優(yōu)化上市公司股票期權(quán)的建議43-49
• 5.1 科學(xué)選擇股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃43-44
• 5.2 確定合理的股票期權(quán)比例44-45
• 5.3 拓展股權(quán)激勵(lì)范圍和方式45-46
• 5.4 完善相關(guān)法律和制度建設(shè)46-49
• 5.4.1 明確并規(guī)范股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律46-47
• 5.4.2 建立完善的市場機(jī)制47
• 5.4.3 加強(qiáng)股票期權(quán)激勵(lì)的監(jiān)管力度47-49
• 結(jié)論49-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：上市公司股票期權(quán)對(duì)企業(yè)業(yè)績影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：495311