隨著全球經(jīng)濟一體化、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展,世界經(jīng)濟步入了知識經(jīng)濟時代。高新技術(shù)企業(yè),尤其是高科技公司的發(fā)展如雨后春筍般迅速增加。與歐美等發(fā)達國家所不同,礙于我國資本市場發(fā)展弱化滯后,高科技企業(yè)雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)模式的禁止,導致我國高新科技企業(yè)的股權(quán)激勵方案發(fā)展緩慢,且由于投資者及產(chǎn)權(quán)保護的不健全也一定程度上導致股權(quán)實施方案的效果難以達到預(yù)期目標。自2006年起,股權(quán)激勵一直是我國資本市場研究的熱點與難點,相關(guān)研究層出不窮也逐漸完善,然而時下部分問題仍沒有統(tǒng)一意見和定論,實施效果的好壞也眾說紛紜。尤其是關(guān)于股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容制定、激勵對象的權(quán)衡選擇、實施方案的頒布執(zhí)行及其隨企業(yè)不同發(fā)展階段的動態(tài)變化過程,迄今爭論不休,結(jié)論不一。聚熵智能是一家典型的高新科技企業(yè),公司的股權(quán)激勵計劃影響著企業(yè)的生存、發(fā)展與壯大。本文主要采用案例研究的方法,通過回顧聚熵智能公司成立以來所實施的股權(quán)激勵計劃來分析實施方案的具體內(nèi)容及其實施效果。研究發(fā)現(xiàn)聚熵智能公司的股權(quán)激勵計劃并未發(fā)揮出應(yīng)有的激勵作用,激勵效果不理想。進一步研究發(fā)現(xiàn),其主要緣由在于公司股權(quán)激勵制度存在著股權(quán)激勵方式較單一、股權(quán)激勵對象局部化... 

【文章來源】：石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

經(jīng)營狀況結(jié)合圖2考察企業(yè)的銷售凈利率及資產(chǎn)報酬率兩個指標發(fā)現(xiàn)（見圖3），相較于2012年設(shè)立初期聚熵智能公司的銷售潤率在近幾年的發(fā)展雖呈現(xiàn)上升趨勢，但企業(yè)仍然面臨

圖 2 經(jīng)營狀況結(jié)合圖 2 考察企業(yè)的銷售凈利率及資產(chǎn)報酬率兩個指標發(fā)現(xiàn)（見圖 3），相較于 2012年設(shè)立初期聚熵智能公司的銷售潤率在近幾年的發(fā)展雖呈現(xiàn)上升趨勢，但企業(yè)仍然面臨較大的經(jīng)營風險，因為聚熵智能公司并未產(chǎn)生利潤且屬于非上市公司，其經(jīng)營資金的來源主要依靠經(jīng)營所得，由此可見聚熵智能公司隨時會因為資金狀況而面臨發(fā)展窘境；也正是由于聚熵智能公司目前無法創(chuàng)造利潤的緣由，其資產(chǎn)報酬率也一直處于負值，且2016 年較前兩年出現(xiàn)下滑趨勢，這也在一定程度上說明企業(yè)目前所控制的資產(chǎn)并沒有為企業(yè)創(chuàng)造價值。

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵與績效關(guān)系研究[J]. 李鳳.  新經(jīng)濟. 2016(27)
[4]高管股權(quán)激勵對公司績效的影響分析[J]. 陳夢凌.  中國商論. 2016(22)
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[7]上市公司股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響分析[J]. 周爽,劉建民.  海南金融. 2016(06)
[8]上市公司高管股權(quán)激勵對財務(wù)績效的影響[J]. 候曉紅.  合作經(jīng)濟與科技. 2016(11)
[9]股權(quán)激勵與公司績效——來自上市公司的實證研究[J]. 李紅.  中國商論. 2016(09)
[10]上市公司股權(quán)激勵相關(guān)會計問題探討[J]. 平靜,陳朝暉.  證券市場導報. 2014(11)

碩士論文
[1]股權(quán)激勵對股東利益影響的研究[D]. 李波.西南財經(jīng)大學 2011



本文編號：3498503