【摘要】：國(guó)外經(jīng)驗(yàn)研究表明,高管層會(huì)通過(guò)股票期權(quán)授予(或行權(quán))時(shí)點(diǎn)的機(jī)會(huì)主義選擇,或圍繞股票期權(quán)授予(或行權(quán))的價(jià)值相關(guān)信息披露的機(jī)會(huì)主義擇時(shí)等方法影響行權(quán)價(jià)格(或公司股價(jià)),以最大化自己的股票期權(quán)價(jià)值。機(jī)會(huì)主義擇時(shí)會(huì)損害股東利益,增加權(quán)益資本成本。通過(guò)規(guī)范相關(guān)信息披露,完善董事會(huì)等公司治理機(jī)制,可以抑制股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)主義擇時(shí)。文章從授權(quán)和行權(quán)兩方面剖析了國(guó)外股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)主義擇時(shí)研究的最新進(jìn)展,并對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行了評(píng)析,以期為深化正在起步的國(guó)內(nèi)相關(guān)研究提供啟示。
[Abstract]:Foreign empirical studies have shown that executives choose opportunism through the timing of stock option grant (or exercise). Or opportunistic timing around the value of stock option grant (or exercise) affects the exercise price (or the company's share price) to maximize the value of its stock option. Opportunistic timing can damage shareholders' interests and increase the cost of equity capital. By standardizing the disclosure of relevant information and perfecting the corporate governance mechanism such as the board of directors, the opportunistic timing of equity incentive can be restrained. This paper analyzes the latest development of foreign stock option incentive opportunistic timing research from the aspects of authorization and exercise power, and comments on the existing research in order to provide enlightenment for deepening the relevant domestic research.
【作者單位】： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BJY013) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172064;71172190)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黎文靖;楊丹;;管理層為何自愿披露勞動(dòng)力成本上漲風(fēng)險(xiǎn)信息?——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2013年10期

2 高敬忠;周曉蘇;;管理層持股能減輕自愿性披露中的代理沖突嗎?——以我國(guó)A股上市公司業(yè)績(jī)預(yù)告數(shù)據(jù)為例[J];財(cái)經(jīng)研究;2013年11期

3 胡光華;;基于盈余管理視角的股權(quán)激勵(lì)文獻(xiàn)回顧[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2013年22期

4 許汝俊;龍子午;;股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年09期

5 陳海燕;;股權(quán)激勵(lì)、會(huì)計(jì)利潤(rùn)與高管利益之平衡——基于青島海爾股份公司案例[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年12期

6 余德慧;楊有紅;;公允價(jià)值選擇影響因素綜述[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

7 章衛(wèi)東;袁聰;張江凱;高雪菲;;所有權(quán)性質(zhì)、經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)與盈余管理——來(lái)自深、滬證R凳諧〉木槭輀J];財(cái)貿(mào)研究;2014年04期

8 肖蕓;王燁;;股權(quán)激勵(lì)中機(jī)會(huì)主義擇機(jī)行為影響因素實(shí)證研究[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年09期

9 王傳彬;鞏海霞;唐文霞;;管理層權(quán)力與上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格選擇[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年12期

10 宗文龍;王玉濤;魏紫;;股權(quán)激勵(lì)能留住高管嗎?——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2013年09期

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1 陳敏英;林秉旋;魏明海;;大股東異質(zhì)性、內(nèi)部人交易與信息披露策略[A];第四屆海峽兩岸會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

2 胡志穎;蔡衛(wèi)星;韓金金;;風(fēng)險(xiǎn)投資減持過(guò)程中的機(jī)會(huì)主義——基于盈余管理視角的研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

3 許汝俊;龍子午;;股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

4 李英凱;彭珂;;自愿性信息披露水平影響因素研究——基于利益相關(guān)者角度[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

5 李英凱;彭珂;;自愿性信息披露水平影響因素研究——基于利益相關(guān)者角度[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

6 許汝俊;龍子午;;股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

7 吳慶田;胡小玲;;上市公司股權(quán)激勵(lì)的財(cái)富效應(yīng)檢驗(yàn)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

8 WU Qing-tian;Hu Xiao-ling;;Testing on the Wealth Effect of Equity-Based Incentives of the Listed Companies: Evidence from China[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

9 YANG Hui-hui;Kenneth A.Carow;;Does Equity-based Compensation Add Value?Evidence from China's Emerging Market Economy[A];中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 盧雄鷹;中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[D];華東師范大學(xué);2013年

2 鄧康橋;中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司大股東與高管減持行為實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2013年

3 李雪斌;股權(quán)激勵(lì)機(jī)理研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2013年

4 金鵬;公平偏好下國(guó)企高管最優(yōu)顯性和隱性激勵(lì)組合研究[D];湖南大學(xué);2012年

5 王建新;基于投資者有限注意的上市公司盈余信息擇時(shí)披露研究[D];中南大學(xué);2012年

6 王傳彬;制度環(huán)境、股權(quán)激勵(lì)契約結(jié)構(gòu)及效應(yīng)研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2013年

7 趙青華;上市公司高管股權(quán)激勵(lì)利益效應(yīng)研究[D];西南交通大學(xué);2013年

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1 夏天;股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日、行權(quán)日前后的信息披露研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

2 楊陽(yáng);證券市場(chǎng)價(jià)格操縱問(wèn)題的研究[D];大連海事大學(xué);2013年

3 蔣愛(ài)華;股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究[D];西南交通大學(xué);2013年

4 張福玲;公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管套現(xiàn)行為的影響研究[D];浙江理工大學(xué);2013年

5 段菲;股權(quán)激勵(lì)機(jī)制下上市公司管理層盈余管理研究[D];景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院;2013年

6 陳海燕;管理層違規(guī)業(yè)績(jī)預(yù)告與證券分析師盈利預(yù)測(cè)的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2013年

7 孫萍;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究[D];中央民族大學(xué);2013年

8 梁迎娜;中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[D];中央民族大學(xué);2013年

9 萬(wàn)莎莎;股票期權(quán)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)性研究[D];南昌大學(xué);2013年

10 李英凱;自愿性信息披露水平影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張小鳳;;國(guó)有非上市公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的制度環(huán)境和障礙[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2006年95期

2 王春香,張彩玲;股票期權(quán)激勵(lì)他山之石如何借用[J];成人高教學(xué)刊;2000年02期

3 徐會(huì)琦;股票期權(quán)激勵(lì)的意義與問(wèn)題[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2000年14期

4 徐會(huì)琦;股票期權(quán)激勵(lì)探討[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年07期

5 徐劍鈞,高原;股票期權(quán)激勵(lì)效果分析及啟示[J];人文雜志;2000年04期

6 朱雪霽;淺談股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃[J];工業(yè)工程與管理;2000年06期

7 高建柏;經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)的理論與實(shí)踐[J];改革與戰(zhàn)略;2001年04期

8 劉鵬;股票期權(quán)激勵(lì):人力資源管理新機(jī)制[J];國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作;2001年08期

9 楊順勇,雷鵬,藍(lán)先德;上海貝嶺虛擬股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)證研究[J];管理現(xiàn)代化;2001年03期

10 陳光偉;股票期權(quán)激勵(lì)在國(guó)有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)該緩行[J];經(jīng)濟(jì)師;2001年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 洪勇;;股票期權(quán)激勵(lì)負(fù)效應(yīng)分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

2 楊慧輝;;股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃披露的時(shí)間安排的機(jī)會(huì)主義行為[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科卷）[C];2008年

3 趙青華;黃登仕;;上市公司高管股票期權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)效應(yīng)——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 寧廣東;;試論股票期權(quán)激勵(lì)中經(jīng)理人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第八屆全國(guó)會(huì)計(jì)信息化年會(huì)論文集[C];2009年

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1 本報(bào)記者 應(yīng)尤佳;高鴻股份擬實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃[N];上海證券報(bào);2008年

2 本報(bào)記者　　　李少林;中捷股份推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃[N];中國(guó)證券報(bào);2006年

3 林U，

本文編號(hào)：2391360