本文選題：管理層權(quán)力　切入點(diǎn)：高管薪酬　出處：《財(cái)經(jīng)論叢》2013年04期

【摘要】：以2008-2011年度我國(guó)滬深兩市的A股上市公司為對(duì)象,從管理層權(quán)力視角考察薪酬激勵(lì)與盈余管理問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系。研究發(fā)現(xiàn):在全流通時(shí)代公司完全有可能誘使管理層為滿(mǎn)足激勵(lì)函數(shù)而操縱會(huì)計(jì)盈余,以實(shí)現(xiàn)股票期權(quán)收益;在薪酬業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制下,管理層權(quán)力大的公司其盈余管理行為更加明顯,說(shuō)明管理層權(quán)力的大小確實(shí)能夠影響企業(yè)的盈余管理行為。同時(shí),從公司和監(jiān)管層的角度分別提出建立更為合理的與業(yè)績(jī)掛鉤的長(zhǎng)效薪酬管理體系和進(jìn)一步完善強(qiáng)制性高管薪酬披露制度等相關(guān)建議。
[Abstract]:From the perspective of management power , it is possible to induce management to manipulate accounting earnings in order to realize the earnings of stock options . Under the incentive mechanism of the hook of compensation performance , the management power is more obvious than the earnings management . At the same time , it is suggested to establish a more reasonable long - term salary management system and further perfect the mandatory executive pay disclosure system from the perspective of the company and the regulatory layer .

【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)青年基金資助項(xiàng)目(11CGL024) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金資助項(xiàng)目(10YJC630038)
【分類(lèi)號(hào)】：F275

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本文編號(hào)：1692183