本文關(guān)鍵詞：基于博弈論的企業(yè)家激勵-約束機(jī)制模型

  更多相關(guān)文章： 博弈論 企業(yè)家 重復(fù)博弈 觸發(fā)策略 激勵約束機(jī)制

【摘要】：文章運(yùn)用博弈論中的重復(fù)博弈方法與觸發(fā)策略,在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,通過博弈雙方制定某種針對整個博弈過程的協(xié)議,使博弈的結(jié)果達(dá)到帕累托改進(jìn)。討論了當(dāng)貼現(xiàn)因子δ的取值落在哪一范圍時所有者與企業(yè)家雙方會達(dá)成的合作策略;并利用Matlab工具來仿真分析物質(zhì)激勵強(qiáng)度h對企業(yè)家和所有者的影響。對于企業(yè)家離職前夕這一特殊階段還提出采取延期報酬與股票期權(quán)的措施,來避免離職前容易觸發(fā)的道德風(fēng)險問題。
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目(71201098) 教育部人文社會科學(xué)研究一般項(xiàng)目(12YJC630253) 上海市教委科研創(chuàng)新項(xiàng)目(13YS011)
【分類號】：F224.32;F272.91
【正文快照】： 由于缺乏激勵和約束,企業(yè)經(jīng)營者既沒有壓力,也沒有動力,因此也就沒有積極性,從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏生機(jī)和活力,缺乏在國內(nèi)外市場的競爭力。對企業(yè)家激勵機(jī)制進(jìn)行研究探索,尋求建立有效的激勵約束機(jī)制,可以推動當(dāng)前中國的深化國企改革,提高我國企業(yè)在市場上的核心競爭力。對于企業(yè)

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 李雪欣;盧劍峰;;薪酬激勵對民營企業(yè)動態(tài)能力與成長性的影響——基于風(fēng)險溢價與確定性等價視角[J];廣東社會科學(xué);2011年05期

2 謝志巋;;外部約束、主觀有限理性與地方行政改革的制度供給[J];經(jīng)濟(jì)社會體制比較;2011年02期

3 趙巖;李豐任;;基于要素權(quán)力的企業(yè)家生成機(jī)制及其創(chuàng)新[J];理論探討;2011年05期

4 成榮芬;;后危機(jī)時代我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對策[J];蘭州學(xué)刊;2011年02期

5 李逢春;王永培;;政策激勵與投資競爭的演化博弈分析[J];蘭州學(xué)刊;2011年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 金太軍;沈承誠;;政府生態(tài)治理、地方政府核心行動者與政治錦標(biāo)賽[J];南京社會科學(xué);2012年06期

2 高玉梅;胡允銀;;區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)形象形成機(jī)理的演化博弈分析——基于區(qū)域政府和核心企業(yè)行為視角[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2012年12期

3 趙靈芝;;基于擴(kuò)展的Shapiro-Stigliz模型對國有企業(yè)人力資源管理的思考[J];寧夏社會科學(xué);2013年05期

4 沈承誠;;經(jīng)濟(jì)特區(qū)治理困境的內(nèi)生性:地方政府核心行動者的動力衰竭[J];社會科學(xué);2012年02期

5 沈承誠;;地方政府核心行動者的生成邏輯:制度空間與制度規(guī)引[J];社會科學(xué)戰(zhàn)線;2012年06期

6 詹筱茹;張振波;沈承誠;;論經(jīng)濟(jì)性特區(qū)腐敗治理的場域特點(diǎn)[J];學(xué)術(shù)界;2012年12期

7 楊煥云;;投資組合中一種極大極小優(yōu)化算法及其應(yīng)用[J];統(tǒng)計與決策;2013年23期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉亞臣;我國城鎮(zhèn)住房產(chǎn)權(quán)制度變遷與經(jīng)濟(jì)績效研究（1949-2010）[D];遼寧大學(xué);2011年

2 胡允銀;區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)形象形成機(jī)理與測評研究[D];華中科技大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 姚虎;經(jīng)濟(jì)性特區(qū)治理中的核心行動者：生長、異化與規(guī)引[D];蘇州大學(xué);2013年

2 楊玲;文化產(chǎn)品生產(chǎn)引導(dǎo)及其模式研究[D];湖南大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 康遠(yuǎn);;金融危機(jī)背景下我國網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展探析[J];才智;2010年02期

2 張屹山,王廣亮;資本的泛化與權(quán)力博弈[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年07期

3 王廣亮;張屹山;;權(quán)力視角下的企業(yè)契約分解與變遷[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年10期

4 姜鑫;上市公司企業(yè)家報酬與企業(yè)業(yè)績關(guān)系的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2005年01期

5 宋香榮;;上市公司高管報酬影響因素實(shí)證研究[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2006年08期

6 林毅夫;國家發(fā)展戰(zhàn)略的選擇方式和績效檢驗(yàn)[J];江海學(xué)刊;2002年04期

7 程隆云;岳春苗;;上市公司高管層股權(quán)激勵績效的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2008年06期

8 焦豪;崔瑜;;基于企業(yè)家決策視角的企業(yè)動態(tài)能力激活機(jī)理研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年04期

9 宋世明;公務(wù)員制度的問題和出路[J];w攣胖蕓，

本文編號：1217000