基于馬克思的勞動(dòng)力再生產(chǎn)理論和社會(huì)主義分配理論,本文探討了農(nóng)民工群體養(yǎng)老現(xiàn)狀的歷史成因和面臨的困境,以及在全面建成小康社會(huì)攻堅(jiān)時(shí)期如何通過可行的養(yǎng)老制度改革來防止農(nóng)民工因老致貧、因老返貧,從而完成精準(zhǔn)扶貧補(bǔ)短板的任務(wù)。文章構(gòu)建了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保模型,并通過典型農(nóng)民工數(shù)值模擬法分析了農(nóng)民工養(yǎng)老待遇的絕對(duì)水平和相對(duì)水平。研究發(fā)現(xiàn),我國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平過低,參保農(nóng)民工退休后平均養(yǎng)老金收入剛過貧困線;社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的性別歧視導(dǎo)致更多女性被排除在擁有較高保障水平的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外;戶籍歧視導(dǎo)致農(nóng)民工參保收益低于城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者。因此應(yīng)當(dāng)實(shí)施推遲女性農(nóng)民工退休年齡和鼓勵(lì)農(nóng)民工以地養(yǎng)老的長短期相結(jié)合的改革政策。

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【部分圖文】：

圖1城鎮(zhèn)就業(yè)人員與農(nóng)民工平均工資增長趨勢(shì)

基于測(cè)算模型,本文收集了2011—2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員數(shù)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個(gè)體就業(yè)人員數(shù)、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資,并由此計(jì)算出城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資。(30)與相同時(shí)間段內(nèi)的農(nóng)民工平均工資進(jìn)行對(duì)比,可以發(fā)現(xiàn),雖然2011—2018年我....

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