農(nóng)業(yè)科技人才是為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供重要指引的力量,它關(guān)乎著農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化,現(xiàn)代化,研究農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)重要的課題。南寧市馬山縣,位于廣西壯族自治區(qū)省會(huì)的位置,地處自治區(qū)中部略偏西部,是國(guó)家重點(diǎn)貧困縣,雖然此地的物產(chǎn)相對(duì)豐富,自然資源得天獨(dú)厚,環(huán)境條件良好,然而也面臨著一系列發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題,如人力資源缺乏,尤其是農(nóng)業(yè)科技人才相對(duì)匱乏,是制約和阻礙當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要因素,值得關(guān)注。本文憑借實(shí)地調(diào)查這一基礎(chǔ),借以人才培養(yǎng)模式,人力資源開(kāi)發(fā),制約人才發(fā)展因素等前人的研究理論,具體采用分析文獻(xiàn)和實(shí)證研究相結(jié)合的途徑,并且運(yùn)用調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-具體分析問(wèn)題-合理解決有關(guān)問(wèn)題這一思路,在行文過(guò)程中重點(diǎn)地分析了馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,如農(nóng)技人才的總量,人才的流動(dòng),人才的教育水平和年齡結(jié)構(gòu),并在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)了人才晉升,人才資本投入,人才工作需要和收入水平方面的重要問(wèn)題,同時(shí)深刻地分析了導(dǎo)致馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的成因,如人才意識(shí),人才的引進(jìn)制度,人才優(yōu)惠政策,人才的考核與培養(yǎng)等方面。最后,筆者根據(jù)前文的現(xiàn)狀問(wèn)題和原因分析,提出了完善馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的有效措施,即在... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及綜述分析
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述分析
        1.2.2 國(guó)外研究綜述分析
        1.2.3 簡(jiǎn)要綜合評(píng)述
    1.3 研究思路
    1.4 研究的技術(shù)路線
    1.5 研究的目標(biāo)和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
        1.5.1 研究的目標(biāo)
        1.5.2 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
    1.6 研究的特色及不足
        1.6.1 研究的特色
        1.6.2 研究的不足
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 人才培養(yǎng)機(jī)制
        2.1.2 農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 農(nóng)業(yè)技術(shù)傳播理論
        2.2.2 人才價(jià)值理論
        2.2.3 人才的成長(zhǎng)與過(guò)程理論規(guī)律
    2.3 農(nóng)業(yè)科技人才的特點(diǎn)與分類
        2.3.1 農(nóng)業(yè)科技人才的特點(diǎn)
        2.3.2 農(nóng)業(yè)科技人才的分類
3 馬山縣農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
    3.1 馬山縣農(nóng)業(yè)發(fā)展情況分析
        3.1.1 馬山縣地理區(qū)位及縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況
        3.1.2 馬山縣農(nóng)業(yè)發(fā)展概況
    3.2 馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析
        3.2.1 馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才總量情況
        3.2.2 馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才基本情況調(diào)查
4 馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的成因
    4.1 農(nóng)技主管部門(mén)選人用人理念滯后
    4.2 農(nóng)業(yè)科技人才在職培訓(xùn)較少且手段單一
    4.3 農(nóng)業(yè)科技人才配置不合理
    4.4 農(nóng)業(yè)科技人才待遇相對(duì)較低
    4.5 農(nóng)業(yè)科技人才的職稱考核晉升制度不完善
    4.6 經(jīng)費(fèi)不足投入偏少
5 馬山縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的建議與對(duì)策
    5.1完善人才制度,合理引才
        5.1.1 構(gòu)建合理的農(nóng)業(yè)科技人才吸納制度
        5.1.2 培養(yǎng)重視農(nóng)業(yè)科技的人才的思維認(rèn)知
    5.2 注重教育培訓(xùn)和隊(duì)伍現(xiàn)代化,科學(xué)育才
        5.2.1 構(gòu)建科學(xué)的農(nóng)技人才培育方案
        5.2.2 構(gòu)建現(xiàn)代型年輕化的人才隊(duì)伍
    5.3 重視現(xiàn)有人才和主體責(zé)任,合理用才
        5.3.1 充分利用與盤(pán)活現(xiàn)有人才資源
        5.3.2 明確隊(duì)伍建設(shè)的主體,強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)
    5.4 注重資金引入和人才考評(píng),留住人才
        5.4.1 引入資金提高農(nóng)技人才薪酬,改善工作環(huán)境
        5.4.2 設(shè)置規(guī)范系統(tǒng)的人才考評(píng)辦法,讓人才得以晉升
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)青年人才成長(zhǎng)因素及創(chuàng)新潛力研究[D]. 王仕龍.中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院 2017

碩士論文
[1]河北省灤縣基層農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究[D]. 殷紅梅.中南林業(yè)科技大學(xué) 2018
[2]農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化視角下的山西省農(nóng)業(yè)科技推廣人才供求研究[D]. 王孟.山西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2017



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