隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國逐漸成為世界最大的制造國家,而支撐我國經(jīng)濟快速發(fā)展的重要因素之一就是大規(guī)模的農(nóng)村外出務(wù)工人員。出生于80、90年代的新生代農(nóng)民工,逐漸成為農(nóng)村外出務(wù)工的主力軍,與傳統(tǒng)的農(nóng)民工不同,他們對未來的期望、實現(xiàn)自我價值以及改變生活現(xiàn)狀的意愿更加強烈,一些新的觀念、追求成為選擇工作的主要動力。目前,新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和就業(yè)要求普遍提升,但企業(yè)在實際的運作過程中并沒有及時作出調(diào)整和應(yīng)對,不能有效滿足他們的實際就業(yè)需求,導(dǎo)致了目前新生代農(nóng)民離職率較高、忠誠度低等問題的發(fā)生。因此,如何采取措施,實現(xiàn)對該群體的有效激勵,進而激發(fā)其工作的積極性和主動性,成為企業(yè)和社會關(guān)注的重點。本研究通過分析當(dāng)前新生代農(nóng)民工激勵的背景以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對新生代農(nóng)民工的概念、特點進行了闡述,并在內(nèi)容型激勵理論和過程型激勵理論的基礎(chǔ)上,從薪資報酬、工作內(nèi)容和培訓(xùn)、企業(yè)人文關(guān)懷和業(yè)余生活以及勞動關(guān)系和社會保障等四個方面,對企業(yè)新生代農(nóng)民工激勵現(xiàn)狀及存在的問題進行了闡述。隨后,通過新生代農(nóng)民工激勵影響因素分析,企業(yè)提供的人文關(guān)懷因素、生活保障因素、自我成長和實現(xiàn)因素、工作內(nèi)容及價值度因素以及群體... 

【文章來源】：湖北工業(yè)大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

新生代農(nóng)民工對于培訓(xùn)開展的現(xiàn)狀以及期望資料來源：根據(jù)調(diào)研問卷整理得出

新生代農(nóng)民工參與公司業(yè)余活動內(nèi)容資料來源：根據(jù)調(diào)研問卷整理得出

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3087628