【摘要】：我國在現(xiàn)階段雖然還尚未進(jìn)入嚴(yán)重老齡社會,但我國仍面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。許多研究發(fā)現(xiàn),新時代老齡化背景下,新青年與老一輩在思想觀念與行為方式等方面存在巨大的群體差異性,本研究結(jié)合我國的老齡化狀況和農(nóng)村勞動力流動的發(fā)展與特征,對農(nóng)村勞動力流動的從代際差異的角度展開研究,分析不同世代農(nóng)民工擇業(yè)行為影響因素的差異,以期根據(jù)農(nóng)村勞動力流動的代際差異針對不同世代不同年齡的農(nóng)村人口分析出相應(yīng)的政策建議,以促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè),提升農(nóng)村勞動力職業(yè)選擇理性,提高其就業(yè)質(zhì)量和收入水平,從優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置方面入手弱化人口老齡化帶來的問題。本文通過對不同代際的農(nóng)民工在個體特征、家庭特征、擇業(yè)狀況、是否工作、是否務(wù)工、工作類型等方面的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)不同代際的農(nóng)民工的基本特征和擇業(yè)狀況方面存在很大的差異。通過數(shù)據(jù)實證分析發(fā)現(xiàn),年齡、教育、性別、婚姻等因素在影響農(nóng)村勞動力擇業(yè)行為上存在著代際差異,第二代農(nóng)村勞動力是目前農(nóng)村勞動力的最大組成部分,農(nóng)村勞動力的平均受教育程度有所提高但仍舊很低,教育對其選擇務(wù)工有促進(jìn)作用,新生代農(nóng)村就業(yè)勞動力的務(wù)工比重大幅度增加,并且其從事職業(yè)的技術(shù)含量平均來看比老一代要高,但其就業(yè)比重低于老一代,尤其是女性,加上新生代農(nóng)村勞動力的總數(shù)量低于老一代,一方面會使農(nóng)民工的數(shù)量逐漸減少,另一方面會使農(nóng)業(yè)勞動力老齡化凸顯。結(jié)合不同代際的農(nóng)民工的代際差異及影響其擇業(yè)行為因素的代際差異,為促進(jìn)農(nóng)民工資源的合理配置和良好利用,應(yīng)進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)加大教育培訓(xùn)力度,拓寬就業(yè)選擇與渠道業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)業(yè)化、新型化發(fā)展,促進(jìn)小城鎮(zhèn)發(fā)展,增加鄉(xiāng)村企業(yè)就業(yè)崗位,落實戶籍制度改革,健全社會保障政策,并采用多種措施促進(jìn)農(nóng)村低齡老年人口再就業(yè)。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C924.24;F323.6

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本文編號：2655080