感知公平、組織支持感對(duì)農(nóng)業(yè)減災(zāi)公共品供給意愿的影響研究
【學(xué)位授予單位】:華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:F320;D632.5
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 周霞;李鐵城;;職業(yè)召喚能否帶來員工的創(chuàng)新? 知識(shí)型員工職業(yè)召喚對(duì)創(chuàng)新行為的影響——組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J];科技管理研究;2018年23期
2 陳孚;;新生代知識(shí)型員工組織支持感對(duì)其工作滿意度、工作績(jī)效的影響[J];納稅;2019年24期
3 龐立君;盧艷秋;;失敗情境下組織支持感對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)理[J];社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線;2018年03期
4 顏愛民;楊玲玲;胡仁澤;李瑩;;員工感知的高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響:組織支持感和組織道德氣氛的作用[J];中國人力資源開發(fā);2018年04期
5 任志娟;陶潤(rùn)生;胡中慧;;組織職業(yè)生涯管理對(duì)知識(shí)型員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響——組織支持感的中介作用[J];湖北文理學(xué)院學(xué)報(bào);2018年05期
6 湯芙蓉;;警察組織支持感的調(diào)查及對(duì)策研究[J];公安學(xué)刊(浙江警察學(xué)院學(xué)報(bào));2018年04期
7 胡維芳;劉慧蓮;;初中教師組織支持感與工作投入的實(shí)證研究[J];江蘇教育;2016年62期
8 曾衛(wèi)龍;李兵;張艷玲;余中光;黃福文;徐學(xué)虎;;住培人員組織支持感與住培制度滿意度相關(guān)研究[J];中國醫(yī)院;2018年10期
9 王恒;;組織公平對(duì)青年軍官工作幸福感的影響研究——組織支持感的中介作用[J];海軍工程大學(xué)學(xué)報(bào)(綜合版);2017年03期
10 許穎;;差序氛圍、組織支持感知與隱性知識(shí)共享之關(guān)系探討[J];科技管理研究;2015年09期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 趙簡(jiǎn);張西超;韋思遙;;女性空乘人員組織公平與身心健康的關(guān)系研究及組織支持感的中介作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
2 羅宣;魏霞;;工作控制感視角下組織支持感與知識(shí)型員工離職傾向的關(guān)系研究[A];第十三屆(2018)中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2018年
3 蘭婷;曾曉青;;警察工作投入度高低的內(nèi)在機(jī)制:組織與個(gè)體因素的影響[A];第二十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集[C];2018年
4 王國猛;鄭全全;;組織支持感與組織公民行為:心理授權(quán)的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年
5 李聲權(quán);黃禮慧;;組織支持感的研究述評(píng)[A];新教育時(shí)代(2015年10月 總第1輯)[C];2015年
6 卿濤;楊麗君;;人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的理論模型研究[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年
7 韓學(xué)蘭;于紅俊;史德煥;;基于組織支持的護(hù)士工作壓力與工作倦怠應(yīng)對(duì)措施研究[A];全國婦產(chǎn)科新技術(shù)、新理論進(jìn)展研討會(huì)論文匯編[C];2012年
8 胡曉燕;李洪玉;;企業(yè)員工組織支持感與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十八屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集——心理學(xué)與社會(huì)發(fā)展[C];2015年
9 胡維芳;李晶晶;;蘇中地區(qū)企業(yè)員工組織支持感與工作-家庭沖突、工作倦怠的關(guān)系研究[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年
10 丁越蘭;屈曉倩;;組織支持感對(duì)員工個(gè)人企業(yè)家行為的影響:內(nèi)部動(dòng)機(jī)的中介作用研究[A];第六屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條
1 祝慧燁 江靜;創(chuàng)新文化引領(lǐng)中國創(chuàng)造[N];人民日?qǐng)?bào);2008年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年
2 Shabir Ahmad;組織支持感和領(lǐng)導(dǎo)成員交換在支持交叉銷售中的作用:來自巴基斯坦銀行業(yè)的實(shí)證分析[D];重慶大學(xué);2016年
3 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年
4 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年
5 羅安娜;研究型大學(xué)高層次人才組織支持感、敬業(yè)度和工作績(jī)效作用機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2014年
6 易世志;新生代高學(xué)歷員工組織支持感與職業(yè)成功的作用機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年
7 白玉苓;工作壓力、組織支持感與工作倦怠關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年
8 賈波;職場(chǎng)排斥對(duì)員工組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2014年
9 李沫;企業(yè)人力資源管理者職業(yè)高原的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年
10 籍林;勞務(wù)派遣工的組織公平感知對(duì)員工建言的影響研究[D];吉林大學(xué);2013年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 胡培培;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];湘潭大學(xué);2019年
2 張少芳;高職教師組織支持感對(duì)工作投入的影響研究[D];廣東技術(shù)師范大學(xué);2019年
3 汪夢(mèng)瑩;感知公平、組織支持感對(duì)農(nóng)業(yè)減災(zāi)公共品供給意愿的影響研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2019年
4 趙亞培;科創(chuàng)人才雙元性學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2019年
5 陶濤;組織支持感對(duì)基層警察職業(yè)倦怠的影響研究[D];四川師范大學(xué);2019年
6 李思琪;無邊界思維模式對(duì)心理契約的影響[D];西華大學(xué);2019年
7 潘金金;ICU護(hù)士心理彈性、組織支持感、專業(yè)生活品質(zhì)與工作投入的關(guān)系研究[D];青島大學(xué);2019年
8 葛筱;組織支持感對(duì)新生代員工反生產(chǎn)行為的影響研究[D];南京郵電大學(xué);2019年
9 狄暢;傳染病醫(yī)生組織支持感、心理資本與工作投入和焦慮間關(guān)系的研究[D];錦州醫(yī)科大學(xué);2019年
10 覃曉球;組織支持與組織公平對(duì)工作滿意度的影響研究[D];廣西民族大學(xué);2019年
,本文編號(hào):2650255
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/nongyejingjilunwen/2650255.html